Les licenciements sont devenus très courants partout dans le monde de nos jours. Ce phénomène indésirable ne touche pas seulement les États-Unis ou les pays développés. En fait, les licenciements menacent les familles et les individus partout dans le monde pour un certain nombre de raisons, allant de l’adoption de nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle aux récessions économiques, aux conflits armés et à la baisse de la demande pour certains produits et services.
Malheureusement, les licenciements peuvent survenir chez n’importe lequel d’entre nous sans aucun avertissement ni préavis.
Si vous lisez les nouvelles, il sera tout à fait clair que des entreprises géantes comme Google, Facebook et Amazon, pour n’en citer que quelques-unes, ont eu recours à des licenciements pour une raison ou une autre. Il y a aussi des licenciements dans les petites entreprises, mais ils n'attirent guère l'attention parce que ces sociétés ne sont pas cotées en bourse ou que ces nouvelles n'affectent pas leurs actions et le cours de leurs actions, entre autres facteurs.
Comme je l’ai mentionné plus tôt, les licenciements peuvent frapper n’importe qui sans avertissement. Il peut y avoir des situations dans lesquelles un employeur ne fournit pas de préavis obligatoire, mais choisit plutôt de payer la période de préavis et l'indemnité. Dans un tel scénario, vous pourriez vous retrouver au chômage du jour au lendemain.
Problèmes causés par les licenciements (mises à pied)
Les licenciements entraînent du chômage. Cela affecte des gens comme vous et moi, ainsi que nos familles. Ce qui était autrefois une famille heureuse et prospère peut sombrer dans le deuil et les difficultés financières en un clin d’œil, à partir du moment où vous recevez un avis ou un e-mail indiquant que vos services sont résiliés.
Certains des principaux problèmes causés par les licenciements comprennent :
- Pénurie d’argent, à moins que vous ne soyez financièrement préparé.
- Augmentation de la disponibilité de travailleurs qualifiés sur le marché du travail, entraînant une diminution de la demande pour vos services.
- Une baisse générale des salaires moyens en raison de la disponibilité facile de la main-d’œuvre qualifiée.
- La nécessité de réduire les dépenses pour s’adapter au budget.
- Appuyez sur Économies si vous en avez.
- Perturbation, parfois permanente, de tout projet à long terme pour soi et sa famille.
- Diminution générale de la qualité de vie.
- L’anxiété, le stress et la dépression entraînent une mauvaise santé physique.
Comme nous pouvons le constater, aucun de ces effets des licenciements n’est souhaitable. Cependant, avec un peu de détermination et de planification, vous pouvez facilement éviter ces effets néfastes des licenciements et continuer à profiter de la vie comme avant. Oui, il existe des moyens de renverser la situation face à votre employeur lorsqu’il vous licencie.
Comment faisons-nous cela ? Continuez à lire.
Planification financière en cas de licenciement
Les licenciements ne surviennent pas aussi soudainement qu’ils pourraient le paraître. En fait, les craintes de licenciements potentiels peuvent se faire sentir bien avant cela, au moins plusieurs mois avant le début effectif. Certains signes de licenciements imminents comprennent un gel des nouvelles embauches et des augmentations de salaire, un gel des embauches pour les postes clés, une attrition inhabituelle des employés seniors et un déclin de l'activité globale de l'entreprise. Ces signes sont des indicateurs précoces à surveiller.
Ces symptômes indiquent que le propriétaire de l’entreprise se prépare à réduire ses opérations, généralement de manière permanente, ou qu’il est confronté à une fermeture d’entreprise pour une raison quelconque. Comprendre ces indicateurs permet de prendre des mesures proactives.
Si vous ressentez l’un de ces symptômes ou événements sur votre lieu de travail, commencez immédiatement à planifier financièrement un licenciement. Une planification financière précoce est une étape cruciale pour assurer la stabilité financière.
Voici quelques-unes des meilleures mesures que vous pouvez prendre pour vous préparer financièrement à atténuer les effets d’un licenciement :
1. Commencez à travailler en freelance
Oui, le travail indépendant est la première étape, et peut-être la meilleure, pour faire face pleinement à tout impact financier négatif qui pourrait survenir sur votre famille et vous-même. En fait, il est bien connu que les travailleurs indépendants aux États-Unis gagnent beaucoup plus – presque trois fois – que leurs homologues salariés. Il n’est pas nécessaire de commencer à travailler en freelance à temps plein, car vous n’aurez pas le temps de travailler pour un employeur. Cependant, les revenus que vous gagnez peuvent être épargnés et les compétences que vous acquérez s’avéreront certainement utiles pour la transition vers le travail indépendant à temps plein en cas de licenciement, avec ou sans préavis suffisant. Le travail indépendant est une excellente opportunité d’augmenter et de diversifier vos revenus et de développer des compétences précieuses.
2. Activités annexes
Pour ceux qui n'ont pas les compétences nécessaires pour travailler à domicile et en freelance, les activités secondaires offrent une excellente opportunité d'amortir le choc financier d'un licenciement. Il existe d'innombrables entreprises secondaires disponibles aux États-Unis, et vous pouvez en choisir une en fonction de votre convenance, de vos compétences et du temps que vous souhaitez consacrer à l'entreprise. Task Rabbit et Gig Walker sont des applications qui vous permettent de trouver facilement de tels emplois en ligne et hors ligne. De plus, les sociétés de VTC comme Uber et Lyft, les magasins en ligne comme Amazon et les applications de livraison comme Postmates offrent également d'excellentes activités secondaires avec un revenu garanti. En fait, certaines de ces activités secondaires peuvent vous rapporter bien plus que votre salaire traditionnel. *Remarque : les opportunités d’activité secondaire disponibles peuvent varier selon la région et la demande locale.*
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3. Rembourser les prêts à taux d'intérêt élevé : une mesure proactive avant les licenciements
Rembourser les prêts à taux d’intérêt élevé est une étape essentielle lors de la préparation à un licenciement, car vous aurez besoin de chaque centime et de chaque dollar lorsque vos revenus cesseront. Il est connu qu’en vertu de la loi américaine, vous avez le droit de recevoir une indemnité de départ de votre employeur. Toutefois, cette indemnisation est un paiement unique et ne durera pas toute la vie. Alors, commencez à vous occuper de tous les prêts à taux d’intérêt élevé dès que vous sentez un licenciement imminent. Utilisez la méthode de la boule de neige ou de l’avalanche pour vous débarrasser de ces prêts et de ces dettes. Les cartes de crédit sont généralement celles qui génèrent le plus d’intérêts ou de taux annuel en pourcentage (TAEG) sur les soldes impayés. Débarrassez-vous-en d'abord. *Remarque : la méthode de la boule de neige se concentre sur le remboursement des dettes les plus petites en premier, tandis que la méthode de l’avalanche se concentre sur le remboursement des dettes à taux d’intérêt les plus élevés en premier.*
4. Fonds d'urgence
La création d’un fonds d’urgence est une étape nécessaire à franchir avant que les licenciements ne commencent réellement. En fait, je vous encourage à créer un fonds d’urgence dès que vous commencez à travailler. Ce fonds peut vous aider en toute sécurité pendant une période de chômage, s'il est utilisé avec prudence. Idéalement, un fonds d’urgence devrait contenir suffisamment d’argent pour que vous et votre famille puissiez couvrir vos frais de subsistance avec le même style de vie pendant au moins six mois, avec quelques concessions pour les dépenses inutiles et non désirées telles que les repas au restaurant, les fêtes ou les cadeaux coûteux. L’importance d’un fonds d’urgence a été considérablement mise en évidence pendant la pandémie de COVID-19, qui a entraîné des licenciements massifs aux États-Unis et dans le monde. Ceux qui disposaient d’un excellent fonds d’urgence ont pu traverser la période précédant leur recherche d’emploi.
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5. Réviser le budget du ménage : une étape essentielle de la planification financière
Un licenciement imminent est un avertissement pour reconsidérer votre budget familial. Étonnamment, la plupart des familles aux États-Unis n’ont même pas de budget à proprement parler : elles dépensent simplement dès qu’une dépense survient et économisent ce qui reste à la fin du mois. C'est faux. Sinon, établissez un budget approprié si vous n’en avez pas. Cela permet d’examiner et d’éliminer les dépenses indésirables. Recherchez et annulez les abonnements rarement utilisés ou sous-utilisés. Trouvez des moyens de réduire vos dépenses ménagères en utilisant des coupons, en faisant vos achats pendant les soldes et en achetant en gros chaque fois que possible, ce qui vous aidera à mieux gérer vos dépenses.
Sommaire
Ces cinq étapes peuvent certainement constituer une excellente protection contre les problèmes financiers auxquels vous pourriez être confronté après avoir été licencié. En même temps, cherchez à trouver un autre emploi, soit en vous reconvertissant, soit en acquérant de nouvelles compétences recherchées et rémunératrices. Faire face à un licenciement est plus facile si vous connaissez également vos prestations de chômage fédérales ou étatiques et pouvez les maximiser à votre avantage.
