Les choses les plus importantes que vous devez savoir
- Il est crucial de consulter votre contrat de travail et les politiques de votre entreprise avant de décider de divulguer votre emploi secondaire, afin d'éviter les risques juridiques ou le licenciement.
- Lorsque vous parlez de votre emploi secondaire, concentrez-vous sur les avantages que vous retirez des compétences acquises dans le cadre de celui-ci pour votre emploi principal, et expliquez comment vous vous assurez qu'il n'entre pas en conflit avec vos responsabilités.
- Il peut être préférable de garder votre activité secondaire secrète afin d'éviter un conflit d'intérêts potentiel avec votre emploi principal ou pour éviter tout doute quant à votre implication et votre loyauté envers votre travail.
Imaginez-vous en réunion un lundi matin comme les autres, en train de siroter votre troisième tasse de café, lorsque votre responsable vous demande nonchalamment : « Alors, qu'avez-vous fait ce week-end ? »
Sans vous en rendre compte, vous avez lâché : « J'ai décroché deux nouveaux clients pour mon entreprise de coaching sportif ! » Soudain, tous les regards se sont tournés vers vous, surtout celui de votre patron. Quelle gêne !
Dans l'économie actuelle des travailleurs indépendants , les activités complémentaires sont plus populaires que jamais. Elles constituent un excellent moyen de compléter ses revenus, de se consacrer à ses passions ou tout simplement de s'évader de la routine quotidienne du travail (9h-17h) pendant quelques heures par semaine.
Mais cela nous amène à un dilemme moderne sur le lieu de travail : faut-il parler de son activité secondaire à son supérieur ?
Il s'agit d'un équilibre délicat entre transparence et préservation de son image professionnelle, et trouver le bon équilibre peut être aussi difficile que d'essayer d'expliquer TikTok à ses grands-parents.
Pourquoi vous pourriez vouloir parler de votre emploi secondaire à votre responsable
Partager les détails de votre activité secondaire avec votre responsable peut s'avérer délicat. Voyons pourquoi cela pourrait être judicieux.
La transparence d'abord
Yulia Saf était chef de projet à temps plein lorsqu'elle a lancé son activité parallèle, un blog de voyage intitulé Miss Tourist. « La transparence était essentielle pour maintenir de bonnes relations professionnelles dans mon emploi principal tout en développant mon propre projet », explique-t-elle. « Bien souvent, un employeur peut tirer un grand profit des compétences variées qu'un employé acquiert en cumulant plusieurs rôles. »
N'oubliez jamais que la confiance est une relation réciproque. Être transparent(e) quant à votre activité secondaire peut renforcer la confiance entre vous et votre employeur . Cela démontre votre honnêteté et votre respect de vos obligations professionnelles, et prévient tout malentendu concernant votre loyauté, notamment si cette activité a déjà eu un impact sur votre emploi du temps ou votre performance.
Demander de l'aide
Vous serez peut-être surpris d'apprendre que votre supérieur hiérarchique peut être votre plus grand soutien. « Je pense que dans un environnement de travail sain, les managers peuvent influencer et inspirer vos activités annexes afin qu'elles se développent et prospèrent », explique Brittany Bates, directrice marketing chez FloridaPanhandle.com et photographe indépendante à ses heures perdues.
Révéler votre activité secondaire vous ouvre la porte à un soutien potentiel, qu'il s'agisse d'horaires flexibles adaptés à vos autres engagements ou de conseils basés sur leur propre expérience. Ce dialogue peut déboucher sur un mentorat précieux et des opportunités de développement. Bates ajoute : « Cela ne devrait pas rester secret, mais en fin de compte, la décision de divulguer cette information vous appartient entièrement. »
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Considérations juridiques et éthiques
Selon votre contrat de travail ou la nature du secteur d'activité dans lequel vous travaillez, vous pouvez être légalement tenu d'informer votre employeur de toute activité professionnelle extérieure.
Cela s'applique souvent aux domaines qui traitent d'informations sensibles ou qui comportent des clauses de non-concurrence strictes.
Être franc dès le départ peut vous aider à gérer ces problèmes sans mettre en péril votre emploi ni votre réputation.
Pourquoi préféreriez-vous garder votre activité secondaire secrète ?
Bien que la transparence présente des avantages, mettre en avant certains aspects peut parfois engendrer plus de problèmes que de bénéfices. Examinons les raisons pour lesquelles il pourrait être préférable de garder votre activité secondaire secrète.
Conflit d'intérêts ? Mieux vaut prévenir que guérir.
Si votre projet réalisé en dehors des heures de travail s'aligne trop étroitement sur les intérêts de votre employeur, cela pourrait éveiller des soupçons, voire enfreindre la politique de l'entreprise.
Cela vous place clairement dans une zone grise sur le plan éthique. Mais si vous savez que révéler votre activité parallèle vous desservira – et que vous ne pouvez pas vous permettre de perdre votre emploi principal actuellement – alors un engagement de confidentialité peut vous éviter tout conflit professionnel imprévu ou toute question concernant votre loyauté.
Si vous choisissez cette voie, il est préférable d'avoir un plan prêt à l'emploi pour savoir ce que vous ferez si l'information venait à fuiter… avant même que cela n'arrive.
Assurez-vous simplement de ne pas enfreindre les lois sur la confidentialité.
Concentrez-vous sur la fonction principale
« Mon patron ne le sait pas, et je ne veux pas qu’il le sache », nous a confié un entrepreneur anonyme exerçant une activité parallèle.
Les employeurs valorisent l'engagement, et démontrer que votre priorité reste votre rôle principal est essentiel pour maintenir la confiance et la sécurité de l'emploi.
Une fois que votre supérieur a semé le doute quant à vos autres engagements, il devient difficile de le dissiper, même si vous insistez sur le fait que votre emploi principal reste votre priorité absolue. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles garder votre activité secondaire secrète est peut-être la meilleure solution.
Maintenir son calme au travail
Parler de son activité secondaire peut engendrer des tensions ou de la jalousie involontaires au travail.
En gardant ces activités confidentielles, vous préservez la stabilité et l'harmonie au sein de votre bureau et permettez à vos collègues de continuer à vous percevoir uniquement à travers vos réussites professionnelles. Cette approche contribue à maintenir un environnement de travail neutre et bienveillant.
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Comment prendre une décision
Quand il s'agit d'informer son supérieur de son activité secondaire, la décision n'est pas toujours simple. Il faut trouver un juste équilibre entre discernement personnel et conscience professionnelle. Examinons quelques points clés qui vous aideront à faire le bon choix.
Examinez votre contrat de travail
Avant de prendre toute décision, il est essentiel de consulter votre contrat de travail et les politiques applicables. Recherchez les clauses spécifiques qui pourraient restreindre ou exiger la divulgation de toute activité secondaire. La compréhension de ces détails vous aidera à évaluer si le fait de garder votre activité secondaire secrète est une option envisageable. Encore une fois, ne violez pas votre contrat ; cela constitue un motif valable de licenciement, voire de poursuites judiciaires.
Évaluez la personnalité de votre manager
Connaître la position de votre responsable sur l'entrepreneuriat et les projets parallèles peut être déterminant dans votre décision. Tenez compte de ses réactions passées dans des situations similaires et de son style de management. Soutient-il le développement personnel et les initiatives entrepreneuriales, ou privilégie-t-il une concentration stricte sur les activités professionnelles ?
Soutenez la culture de votre entreprise
La culture générale de votre lieu de travail influence considérablement votre décision. Favorise-t-elle l'innovation et le développement personnel, ou privilégie-t-elle une approche plus traditionnelle du recrutement ? Comprendre cela vous aidera à anticiper la réaction suscitée par l'annonce de votre activité parallèle.
Comment gérer la conversation
Décider de parler de son activité secondaire à son patron est une chose, mais en discuter efficacement en est une autre. Voici comment aborder cette conversation délicate avec tact et assurance.
Préparez votre présentation
Si vous décidez de parler de votre activité secondaire, réfléchissez à la manière de la présenter sous un jour positif. Mettez l'accent sur la façon dont les compétences que vous développez peuvent enrichir votre emploi principal, par exemple en stimulant votre créativité, votre gestion du temps ou vos compétences techniques. Soyez prêt à expliquer clairement comment vous vous assurez que votre activité secondaire n'empiète pas sur vos responsabilités professionnelles, en abordant les difficultés que les projets annexes peuvent présenter et comment les surmonter.
Le timing est primordial.
Choisir le bon moment pour parler de votre activité secondaire peut avoir un impact considérable sur l'issue de la conversation. Privilégiez un moment où votre responsable est moins stressé et plus réceptif à la discussion, par exemple après la réussite d'un projet ou lors d'un entretien individuel habituel.
Soyez prêt à réagir
Soyez prêt(e) à toute réaction de votre supérieur, qu'elle soit encourageante, indifférente ou inquiète. Préparez vos réponses aux questions et objections potentielles. Démontrer que vous avez soigneusement réfléchi à l'impact potentiel sur votre travail témoigne de votre responsabilité et de votre prévoyance, qualités que votre employeur appréciera sans doute.
Révéler son activité secondaire : oui ou non ?
Décider d'informer son supérieur hiérarchique de son activité secondaire est une décision personnelle qui nécessite de mettre en balance de multiples facteurs professionnels et personnels.
Que vous optiez pour la transparence ou le secret, l'essentiel est de veiller à ce que votre activité secondaire enrichisse votre carrière et ne la freine pas. N'oubliez pas que le travail indépendant, bien qu'attrayant, ne donne pas toujours les résultats escomptés – un phénomène parfois qualifié de « piège de la liberté ».
Nous aimerions avoir votre avis ! Avez-vous déjà parlé de votre activité secondaire à votre responsable, ou préférez-vous garder vos projets entrepreneuriaux confidentiels ? Partagez vos expériences ou vos conseils dans les commentaires ci-dessous. Qui sait ? Votre expérience pourrait être une source d'inspiration pour d'autres personnes.
