Les choses les plus importantes que vous devez savoir
- Environ 70 % des Américains cumulent plusieurs emplois ou emplois secondaires, principalement en raison de la nécessité économique de faire face à la hausse du coût de la vie (qui a augmenté de 24 % par rapport aux niveaux pré-pandémiques) et d'un désir de flexibilité et d'indépendance.
- على الرغم من جاذبية العمل الحر، فإن ما يُروّج له كـ “مسيرة مهنية متنوعة” غالبًا ما يؤدي إلى عدم الاستقرار والإرهاق، حيث أفاد ما يقرب من 70% من العاملين الجانبيين بأن أعمالهم الإضافية تسببت لهم في الإرهاق.
- Les coûts cachés du cumul d'emplois vont au-delà de l'épuisement professionnel et des revenus irréguliers ; ils incluent également les complications juridiques et fiscales, ainsi que la perte des avantages sociaux traditionnels tels que l'assurance maladie, les pensions et les congés payés.
Katria Farmer ne s'est jamais sentie à l'aise dans un environnement de travail de bureau traditionnel. Même pendant ses études supérieures, elle se souvient s'être sentie « mal à l'aise et limitée ».
Elle déclare : « J’étais sûre que je mourrais jeune si je devais continuer à vivre ainsi. »
Farmer n'est pas la seule à chercher une alternative. Près de la moitié des travailleurs américains (47 %) cumulent désormais plusieurs emplois dans l' économie collaborative ou tirent des revenus d'activités complémentaires . Pour beaucoup, c'est une question de survie : plus de la moitié affirment que ce revenu supplémentaire est indispensable pour couvrir leurs dépenses essentielles. Pour d'autres, c'est une question de liberté et de flexibilité : choisir ses horaires, ses collaborateurs et sa charge de travail.
Farmer jongle avec plusieurs casquettes : cofondatrice de Little Dipper Interactive, un studio de jeux vidéo indépendant, elle diffuse ses sessions créatives en direct sur Twitch, travaille comme graphiste freelance et occupe un emploi à temps partiel comme assistante juridique. Ces exemples illustrent la diversité de ses projets parallèles . « C’est une charge de travail importante – et mon médecin me dirait sans doute que je manque de sommeil – mais j’adore ce que je fais », confie-t-elle.
Son histoire illustre le paradoxe que vivent des millions de personnes. Le multitâchage promet indépendance et créativité, mais il peut aussi engendrer épuisement professionnel, revenus instables et stagnation de carrière.
C’est le « piège de la liberté » — et le comprendre est la première étape pour l’éviter.
La nouvelle forme de travail
Cumuler plusieurs emplois n'est pas nouveau ; on parlait autrefois de « travail au noir ». Mais en 2025, on parle souvent de « polytravail » ou de « carrière diversifiée ». Quel que soit le terme employé, il s'agit de combiner simultanément deux sources de revenus, voire plus.
Pour beaucoup, ces sources de revenus peuvent être très diverses. Certains travailleurs cumulent un salaire fixe (déclaré en CDI) avec du travail en freelance le soir. D'autres combinent emplois à temps partiel, projets indépendants ou ventes en ligne. Une enquête DollarSprout Sideways de 2024 a révélé que les activités complémentaires les plus populaires étaient les sondages en ligne (73 %), la vente de marchandises (39 %), le travail indépendant (30 %) et les applications de covoiturage ou de livraison (23 %).
L'attrait d'un revenu supplémentaire est fort : près de 70 % des Américains déclarent aujourd'hui avoir une activité complémentaire . Les réseaux sociaux amplifient cette tendance, idéalisant le multitâchage comme symbole d'ambition et d'indépendance. Mais ce changement d'identité a un prix. Ce qui est présenté comme une « carrière diversifiée » soigneusement construite peut facilement se transformer en situation précaire, ce qui explique l'échec de la plupart des activités complémentaires . Et cet esprit d'entreprise, si prometteur aujourd'hui, risque de rendre le retour à un emploi stable encore plus difficile à l'avenir.
Pourquoi tout le monde travaille-t-il plus dur ?
Alors pourquoi tant d'Américains cumulent-ils plusieurs emplois et activités annexes ? La réponse courte : l'argent et la liberté.
Kelsey Szamet, avocate spécialisée en droit du travail chez Kingsley Szamet Employment Lawyers, se dit témoin de l'essor du travail indépendant. Elle explique que « le travail indépendant continue d'attirer de nombreuses personnes en raison d'une interaction complexe entre flexibilité perçue et nécessité économique ». La hausse du coût de la vie pousse les gens à rechercher des revenus complémentaires, sans pour autant qu'ils souhaitent nécessairement reprendre un emploi traditionnel. Elle ajoute : « La possibilité de travailler et d'être payé uniquement lorsqu'on le souhaite est un atout indéniable. »
Les difficultés financières sont manifestes. Selon une analyse de Bankrate basée sur les données du Bureau of Labor Statistics, les prix à la consommation ont augmenté de 24 % par rapport aux niveaux pré-pandémiques. [ 1 ] L'inflation reste supérieure à l'objectif de 2 % fixé par la Réserve fédérale, contraignant de nombreuses familles à trouver des solutions pour faire face aux coûts du logement, de la garde d'enfants et des soins de santé. Certains parents sont obligés d'accepter des emplois supplémentaires pour couvrir les frais de garde, tandis que d'autres se tournent vers des plateformes de travail indépendant qui leur permettent de gagner de l'argent depuis leur domicile.
Une enquête menée par Monster a révélé que les principales motivations du polytravail sont les suivantes :
- Couverture des dépenses de base (68%)
- La recherche de l'indépendance et de la flexibilité financières (47%)
- Remboursement de la dette (46%)
- Mise en place d'un filet de sécurité contre la perte d'emploi (34%)[2]
Mais les motivations ne sont pas toutes purement financières. Certains travailleurs indépendants ont recours à cette activité pour explorer de nouvelles pistes professionnelles ou développer leurs compétences. Pour d'autres, c'est l'indépendance elle-même qui est attrayante.
Prenons l'exemple d'Eva Carey. Elle a quitté un emploi épuisant dans le marketing et a créé sa propre entreprise de freelance. Aujourd'hui, elle gère les réseaux sociaux de clients dans toute la ville de New York et crée du contenu pour une audience de plus de 40 000 abonnés.
Elle se souvient : « J’avais besoin de flexibilité. J’avais besoin de fixer mon propre salaire. J’avais besoin d’être créative sans avoir à attendre l’approbation ou le contrôle de qui que ce soit. »
Kerry affirme que cette décision lui a apporté sérénité et maîtrise de son temps. Elle n'est pas la seule : de nombreux travailleurs indépendants comptent sur leurs revenus pour rembourser leurs dettes, épargner en vue de projets plus importants ou financer des activités annexes incompatibles avec un emploi à temps plein.
Mais cette indépendance si précieuse à Kerry s'accompagne de compromis inattendus : un renouvellement constant de la clientèle, des revenus tributaires d'algorithmes volatils et le risque d'une progression de carrière plus lente à long terme. Nombre de ses projets parallèles échouent, soulignant ainsi la nécessité d'un plan clair.
C’est là le « piège de la liberté » dans son essence même : les victoires sont réelles, mais elles durent rarement sans plan.
Les coûts cachés liés au cumul de plusieurs emplois
Le travail indépendant présente de réels avantages. Les revenus supplémentaires permettent de payer les factures, la flexibilité des horaires facilite la conciliation vie familiale-vie professionnelle et les projets annexes offrent des perspectives créatives que la plupart des emplois traditionnels ne proposent pas. Pour beaucoup, c'est la principale motivation lorsqu'ils se lancent dans une activité complémentaire.
Mais cette liberté a un prix élevé pour de nombreux travailleurs indépendants. Près de 70 % des personnes interrogées dans le cadre d'une enquête de SideHustles.com ont déclaré que leur travail supplémentaire les avait menés à l'épuisement professionnel. [ 3 ] Cependant, ces avantages ne sont pas sans inconvénients : des revenus irréguliers, une paperasserie constante, et même la pression de maintenir une présence active sur les plateformes. Ce qui commence comme une forme de flexibilité peut rapidement se transformer en obligations qui accaparent le temps libre.
لكن التحديات لا تتوقف عند الإرهاق. تحذر Szamet من أن الأشخاص الذين يستبدلون وظيفة أساسية بعدة أعمال جانبية قد لا يحصلون على الزيادة المالية التي يتوقعونها. غالبًا ما يفتقر العاملون في اقتصاد الأعمال المؤقتة إلى زيادات في الأجور المرتبطة بالتضخم، ورواتب ثابتة، ومزايا الموظفين. كما أنهم يفقدون بعض الحماية القانونية، مثل الإجازات المرضية المدفوعة وإعانات البطالة، ما يتركهم في حالة مستمرة من عدم اليقين المالي.
ولا يكون الخروج من اقتصاد الأعمال المؤقتة سهلًا دائمًا. فالأعمال الجانبية تساعد على اكتساب مهارات مفيدة، مثل إدارة الوقت والقدرة على التكيف وريادة الأعمال، لكن هذه المهارات لا تتوافق دائمًا مع ما يريده أصحاب العمل التقليديون. ولا تزال الشركات تولي أهمية لمهارات مثل التواصل والتنظيم والعمل الجماعي. وبعد سنوات من العمل باستقلالية، يواجه كثير من العاملين في اقتصاد الأعمال المؤقتة صعوبة في التكيف مع الجداول الزمنية الصارمة للوظائف المؤسسية.
ويزداد الانتقال صعوبة بسبب فقدان الشبكات المهنية. فمن دون زملاء ou مرشدين ou علاقات داخل الشركات، قد يبدو العثور على طريق للعودة إلى العمل التقليدي مهمة شاقة.
ولهذا السبب يمكن أن يبدو اقتصاد الأعمال المؤقتة وكأنه وعد زائف؛ فهو يبدأ بالحرية، لكنه قد ينتهي بالشعور وكأنه قفص يصعب الخروج منه.
مستقبل العمل في عدة وظائف واقتصاد الأعمال المؤقتة
إذا استمر اقتصاد الأعمال المؤقتة في النمو، فسيتعين على العاملين التكيف بالسرعة نفسها تقريبًا، وإلا فقد يجدون أنفسهم عالقين في هذا النمط من العمل. وتحويل مجموعة من الأعمال المتفرقة إلى مسار مهني مستدام يتطلب التخطيط مسبقًا، خاصة مع تطور القواعد واللوائح الضريبية المتعلقة بالأعمال الجانبية.
وأشارت وزارة العمل مؤخرًا إلى أن العاملين في اقتصاد الأعمال المؤقتة سيستمر التعامل معهم باعتبارهم متعاقدين مستقلين، وليسوا موظفين، وهو تذكير بأن مزايا مثل الإجازات المرضية المدفوعة وإعانات البطالة لا تزال بعيدة المنال بالنسبة لمعظمهم.
وتنصح Szamet العاملين بالتعامل مع أعمالهم الجانبية باعتبارها فرصًا لبناء المهارات، وليس حلولًا دائمة. وتقول: “لتحويل العمل المؤقت إلى وظائف ذات قيمة أفضل، يحتاج العاملون إلى الاستفادة من المهارات القابلة للنقل، مثل خدمة العملاء وإدارة الوقت والمهارات المتعلقة بالإنترنت، وإيجاد وسائل لإضفاء طابع رسمي على هذه المهارات من خلال برامج الشهادات ou التدريب.”
وهذا النوع من التخطيط هو ما يميز عاملين مثل Katria Farmer. فهي لا تنظر إلى العمل المؤقت باعتباره نقطة النهاية، بل تتعامل معه كخطوة نحو أهدافها الأكبر في تصميم الألعاب والفن. وتقول: “في نهاية المطاف، بنيت شيئًا أشعر بالفخر تجاهه. ويصبح الشعور مختلفًا تمامًا عندما تسجل حضورك للعمل لبناء إرث شخص آخر.”
وبالنسبة إلى Farmer، تمنحها هذه الأعمال مساحة لبناء مسيرتها المهنية الخاصة وفق شروطها. لكن ليس الجميع يعمل بهذه الاستراتيجية. وبالنسبة إلى من يكدسون الوظائف ببساطة من دون خطة، يمكن أن تتحول الحرية سريعًا إلى عدم استقرار، وقد يصبح اقتصاد الأعمال المؤقتة فخًا مقيدًا بقدر الوظيفة التقليدية من التاسعة إلى الخامسة التي حاول كثير من العاملين الهروب منها.
Sources:
[1] Lynn, Sarah Foster. « Dernières statistiques sur l'inflation : les prix à leurs points les plus élevés et les plus bas. » Bankrate, 20 septembre 2024, www.bankrate.com/banking/federal-reserve/latest-inflation-statistics/.
[2] Sondage Monstre : Polyworking. Monster Work Watch, 2024, monsterworkwatch24.my.canva.site/monster-poll-polyworking.
[3] Les activités annexes mènent à l'épuisement professionnel. Experts de SideHustles.com, SideHustles.com, 2025, sidehustles.com/side-hustling-into-burnout/.
