Redéfinir la réussite des mères qui travaillent : stratégies de pointe pour l'équilibre et la réussite professionnelle

La fête des mères approche et voici ce que j’ai à offrir à toutes les mamans qui travaillent : le cadeau de la liberté !

Non, je ne me porte pas volontaire pour m'occuper de vos enfants pendant une journée complète ou même pendant une heure.

Mon don est bien plus grand que cela.

Je reconnais ce que beaucoup d’entre vous ressentent comme étant vrai : on ne peut pas tout avoir, ou du moins pas tout à la fois. *Cette reconnaissance représente une étape importante vers l’atteinte d’un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle.*

J’espère que cette reconnaissance vous donnera la confiance nécessaire pour faire de votre mieux, compte tenu de votre situation personnelle. *Le véritable succès réside dans l’atteinte d’objectifs réalistes qui correspondent à vos priorités et à votre situation.*

 

 

Démystifier le plus grand mensonge sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Pendant des années, des personnes comme Sheryl Sandberg ont dit aux femmes qu’elles pouvaient tout avoir, en leur disant de l’accepter et de s’impliquer activement. Bien sûr, Cheryl n'a pas proposé de partager l'une des deux nounous qu'elle fournissait, ce qui lui a permis de s'impliquer profondément et de servir dans l'équipe de direction de Facebook.

De nombreuses femmes sont mortes d’épuisement en essayant de suivre les traces de Cheryl. Assurons-nous que vous ne suiviez pas leur exemple.

Voici quelques suggestions que les mères qui travaillent dans le monde entier peuvent entreprendre pour y parvenir : Équilibre travail-vie.

Arrêtez de vous comparer aux autres mères qui travaillent. Dans de nombreux cas, ce que vous voyez sur LinkedIn, Facebook et Instagram peut ne pas correspondre à la réalité complète de leur vie.

Exemple: Une de mes collègues, qui élève trois jeunes enfants et dirige une société de conseil prospère, donne l’impression qu’elle y parvient avec un minimum d’effort. Je n'avais pas réalisé qu'elle ne faisait pas tout cela seule comme moi jusqu'au jour où elle m'a demandé : « Quelqu'un aurait-il une recommandation pour un ordinateur bon marché que mon aide à domicile pourrait utiliser pour envoyer des e-mails à sa famille à la maison ? »

J'ai rapidement envoyé un e-mail disant : « Aide à domicile ??? » « Oui, bien sûr », répondit-elle. « Comment puis-je gérer une entreprise prospère et élever trois enfants sans aide à temps plein ? »

Pas de culpabilité, pas de honte, pas d’excuses. Choisissez la décision qui convient à vous et à votre famille, et ne vous souciez pas de ce que pensent les autres. Cela peut signifier quitter le marché du travail pendant un certain temps pendant que vous élevez votre famille ou placer vos enfants dans une garderie afin de pouvoir continuer à travailler.

La clé ici est d’être à l’aise avec votre décision, même si elle diffère de celle de vos amis. N'oubliez pas que vous ne devez d'explication à personne et que vous n'avez pas besoin de trouver d'excuses pour votre décision. Faites ce qui vous semble juste et c'est tout.

Oubliez la perfection. Être une mère qui travaille est difficile - je veux dire vraiment dur Alors soyez prêt à vous pardonner d’avoir échoué (et vous échouerez). Faites de votre mieux pour simplifier votre vie. *Conseil d’expert : simplifier les tâches routinières réduit le stress et augmente la productivité.*

Cela peut signifier apporter des produits de boulangerie achetés en magasin pour une vente de pâtisseries à l'école et résister à la tentation de se porter volontaire pour des missions qui ne feront pas avancer votre carrière.

Demander de l'aide. N'hésitez pas à demander de l'aide, que ce soit au travail ou à la maison. Beaucoup de femmes performantes pensent que demander de l'aide est un signe de faiblesse. *En réalité, demander de l'aide est un signe de force et de conscience de soi.*

Demander de l’aide n’est pas une faiblesse. Il s’agit d’efficacité opérationnelle, d’allocation des ressources et de la manière dont les dirigeants dirigent.

Vous souhaitez accomplir davantage ? Vous souhaitez être présent pour votre famille et votre équipe ?

Commencez à déléguer. Au travail, levez la main lorsque vous avez besoin de plus de ressources. À la maison, partagez les tâches.

Les femmes les plus fortes construisent des réseaux, pas des murs.

Arrêtez d’essayer d’être un super-héros. Commencez à construire votre système de soutien. *Créer un réseau de soutien solide est un investissement dans votre santé mentale et physique.*

Parce que les femmes qui réussissent le mieux dans leur carrière ne le font pas seules : elles demandent de l’aide, et c’est leur super pouvoir.

Allez maintenant profiter de la fête des mères !