Les choses les plus importantes que vous devez savoir
- Ne vous contentez pas d'examiner l'existence de prestations de retraite ou de congés payés, mais approfondissez les détails tels que les frais du régime de retraite, les conditions d'admissibilité et la possibilité de négocier la durée du congé.
- Les avantages sociaux modernes vont au-delà de l'assurance traditionnelle et incluent des polices d'assurance acceptant les animaux de compagnie, des prestations de santé personnelles et des congés volontaires, étant entendu que la technologie fournie par l'entreprise est surveillée et doit être utilisée uniquement à des fins professionnelles.
- Avant de signer l'offre d'emploi, demandez des précisions sur les avantages sociaux et renseignez-vous sur les éventuelles obligations cachées. N'hésitez pas à négocier les avantages de base s'ils sont insuffisants par rapport à d'autres offres.
Lorsqu'on recherche un nouvel emploi , il est essentiel de ne pas se focaliser uniquement sur le salaire, mais aussi sur les avantages qui contribuent au bien-être et à la prospérité. Si le salaire est indéniablement important, ce sont les avantages en nature qui rendent l'environnement de travail plus agréable et attractif.
Il arrive qu'une entreprise propose un salaire plus élevé que ses concurrents, mais au détriment d'avantages sociaux moins intéressants. Un salaire plus élevé peut ne pas s'avérer avantageux compte tenu de la hausse des coûts de santé ou d'une contribution moindre de l'entreprise à votre plan d'épargne retraite.
La dernière fois que j'ai cherché un emploi, j'ai eu la chance de recevoir trois offres. Les salaires étaient similaires, avec un écart maximal de 5 000 $, mais chaque offre proposait des avantages sociaux différents. J'ai choisi l'entreprise qui offrait le meilleur régime d'avantages sociaux, et j'ai réalisé par la suite que c'était le bon choix.
Avantages sociaux à prendre en compte lors de la recherche d'un emploi
Il est parfois possible de négocier certains avantages, mais d'autres sont stipulés dans le contrat et ne peuvent être modifiés pour un employé donné. Voici les avantages les plus importants à prendre en compte lors de la comparaison d'offres d'emploi.
1. Retraite
Si le poste que vous envisagez d'occuper propose un plan d'épargne-retraite, vous pourriez penser avoir décroché le gros lot. Malheureusement, ce n'est pas toujours le cas.
Ces plans, comme les 401(k) et les 403(b), offrent des avantages qui varient d'une entreprise à l'autre. Certains s'accompagnent de frais élevés qui réduisent les rendements, tandis que d'autres proposent des programmes à faibles frais assortis d'excellentes options d'investissement.
Lors de mon premier emploi, je bénéficiais d'une contribution de 3 % à mon régime de retraite, que je cotise ou non. En revanche, un autre emploi exigeait que je consacre 6 % de mon salaire à un régime de retraite pour obtenir une contribution équivalente à 4 % de mon salaire. Avant d'accepter une offre, assurez-vous de bien comprendre le fonctionnement des contributions équivalentes.
Il est également important de comprendre le processus d'acquisition des droits. Certaines entreprises exigent une période d'ancienneté avant que les droits ne soient acquis à 100 %, tandis que d'autres offrent une acquisition immédiate.
2. Congé payé
Cette fonctionnalité porte de nombreux noms ; elle peut être connue sous le nom de congé payé, congé annuel, congé maladie ou congé payé en général.
À chaque changement d'emploi, j'ai toujours cherché à négocier des congés plus longs. J'arrivais souvent à obtenir une semaine de congé supplémentaire payée, même si cela allait à l'encontre de la politique de chaque employeur. Cependant, les entreprises ne sont pas toujours disposées à revoir leurs conditions de congés payés.
3. Augmentations de salaire, primes ou heures supplémentaires
Il est essentiel de connaître votre rémunération totale. Vous devez comprendre combien vous recevrez en plus de votre salaire de base ou de votre taux horaire.
Renseignez-vous sur votre droit aux heures supplémentaires. Pour les employés non exemptés de la législation sur les heures supplémentaires, le paiement de ces dernières est soumis à la loi. Bien que j'aie été un employé exempté (c'est-à-dire non soumis à la loi sur les heures supplémentaires), mon premier emploi proposait le paiement des heures supplémentaires au taux horaire normal applicable aux employés à salaire fixe.
Les primes et les augmentations de salaire peuvent avoir un impact significatif sur votre rémunération globale. Consultez les offres salariales sur des plateformes anonymes comme Glassdoor. N'hésitez pas non plus à interroger votre responsable du recrutement sur ses pratiques habituelles en matière de primes et d'augmentations.
Une entreprise qui propose un salaire de départ élevé mais n'accorde des augmentations qu'en cas de promotion importante n'est peut-être pas le meilleur choix. À l'inverse, une entreprise qui accorde des augmentations annuelles substantielles à la plupart de ses employés peut générer des revenus plus élevés à long terme.
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4. Assurance
Les employeurs peuvent proposer une assurance maladie, une assurance optique, une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance invalidité de courte durée et une assurance invalidité de longue durée. D'autres types d'assurance, comme une assurance pour animaux de compagnie, peuvent être proposés dans de rares cas.
Lorsque vous comparez les offres d'assurance, demandez les documents relatifs au contrat. Cela vous permettra de vous faire une idée des garanties proposées. Les primes, les franchises, les assureurs et les options de couverture peuvent varier d'un contrat à l'autre.
Renseignez-vous auprès de votre entreprise pour savoir si elle prend en charge une partie des frais d'assurance. Selon le Bureau des statistiques du travail , l'employeur civil moyen finance 67 % du coût d'une assurance maladie familiale. Cela peut représenter des économies substantielles.
Bien que l'assurance soit non négociable, il est essentiel de comprendre ce qui vous est proposé.
5. La possibilité de travailler à domicile
La possibilité de travailler à domicile est un avantage de plus en plus offert par les entreprises. Vous pourriez préférer cette option pour éviter les trajets domicile-travail, ce qui vous permet d'économiser du temps et des frais de déplacement. Certaines personnes constatent également qu'elles sont plus performantes loin des distractions du bureau.
Même les professionnels des ressources humaines reconnaissent les avantages du télétravail.
« Si je devais convaincre un employeur de me laisser travailler à domicile, ce que j'ai fait, je parlerais certainement du potentiel d'augmentation de la productivité », explique Sandy Smith, spécialiste certifiée en ressources humaines et fondatrice de la communauté Elevate.
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6. Formation rémunérée
Les formations payantes peuvent vous faire économiser beaucoup d' argent , surtout si vous détenez une licence professionnelle exigeant une formation continue. Ces formations peuvent vous permettre d'acquérir de nouvelles compétences ou de maintenir vos certifications professionnelles pertinentes pour votre carrière.
En tant qu'expert-comptable agréé (CPA), je dois suivre 40 heures de formation professionnelle continue chaque année pour conserver mon titre. Les cabinets d'expertise comptable pour lesquels j'ai travaillé prenaient en charge mes frais de formation, mais j'ai dû négocier leur remboursement lorsque je suis passé à la comptabilité en entreprise.
7. Remboursement des frais de scolarité
Le remboursement des frais de scolarité peut être avantageux tant pour les employés que pour les entreprises, en vous offrant la possibilité de poursuivre des études de licence ou de master. Toutefois, ce remboursement ne signifie pas que vous pouvez étudier n'importe quoi.
Jane Buehler, professionnelle certifiée en ressources humaines (PHR, SHRM-CP) et créatrice de contenu pour la chaîne YouTube The Budget Bounce, conseille : « Si vous envisagez de poursuivre des études ou une autre formation, renseignez-vous sur les avantages sociaux proposés par les employeurs potentiels. Si votre domaine d’études n’est pas inclus, essayez de le négocier lors de votre embauche et exigez une confirmation écrite. »
Assurez-vous de bien comprendre les conditions de remboursement ou les restrictions d'emploi liées à cet avantage. Vous pourriez être tenu de rembourser certains frais si vous quittez l'entreprise avant la fin de la période prévue dans votre contrat.
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8. Aide aux prêts étudiants
Face à l'aggravation de la crise des prêts étudiants, de plus en plus d'employeurs proposent une aide au remboursement de ces dettes. Cependant, pour bénéficier d'un programme d'entreprise, il peut être nécessaire de remplir certaines conditions d'éligibilité.
Ces programmes peuvent proposer des versements mensuels, annuels, voire des mensualités équivalentes à celles de l'emprunteur. Ils comportent généralement des plafonds quant au montant total à rembourser sur la durée du programme ou des limites de temps.
9. Avantages du soutien familial
Le congé parental rémunéré est devenu un enjeu important aux États-Unis. Si la loi sur le congé familial et médical (FMLA) prévoit 12 semaines de congé sans solde dans certaines circonstances, elle n'impose pas de congé rémunéré.
Smith a déclaré : « C’est formidable de pouvoir agrandir sa famille sans se soucier d’argent. » Elle a ajouté : « De plus, les entreprises offrent jusqu’à 12 semaines de congé payé aux hommes, aux femmes et aux parents adoptifs. »
Certaines entreprises progressistes proposent même une aide pour couvrir les frais des traitements de fertilité ou d'adoption.
10. Plan d'achat d'actions pour les employés
Certaines entreprises offrent à leurs employés la possibilité de devenir actionnaires grâce à un plan d'achat d'actions pour les employés (PAAE). Il peut s'agir d'un excellent moyen d'investir à prix réduit si vous croyez au potentiel de votre entreprise.
Ces programmes sont soumis à des règles strictes, mais ils constituent un moyen d'obtenir une rémunération supplémentaire grâce à un prix d'achat des actions réduit. Il est toutefois important de noter que cet investissement a des conséquences fiscales.
Je n'ai jamais participé à un plan d'achat d'actions pour les employés (PAAE). Le secteur dans lequel je travaillais ne m'intéressait pas particulièrement en matière d'investissement. De plus, je ne voulais pas m'inquiéter pour mon investissement et ma carrière si l'entreprise rencontrait des difficultés financières.
Des avantages sociaux uniques qui distinguent les entreprises
Si les avantages sociaux traditionnels offrent des services importants, les entreprises innovantes proposent de plus en plus d'avantages visant à améliorer la vie de leurs employés. En effet, les avantages les plus importants pour les employés ne sont pas toujours les plus traditionnels.
11. Avantages de la technologie
Si votre poste exige une disponibilité 24 h/24 et 7 j/7, l'équipement technologique nécessaire pourra vous être fourni. Dans le cas contraire, l'organisation pourra vous accorder une allocation financière pour l'achat de cet équipement.
Il peut être tentant d'utiliser cet équipement à des fins personnelles pour économiser de l'argent.
« Si l’entreprise vous fournit un appareil comme un téléphone portable, un ordinateur portable ou une tablette, il est probable que son utilisation soit surveillée », explique Laura Garibi, experte en ressources humaines devenue coach indépendante chez Every Day by the Lake, LLC. « Utilisez cet équipement uniquement à des fins professionnelles. »
12. Politiques acceptant les animaux domestiques
Si vous considérez vos animaux de compagnie comme vos enfants, ils font partie intégrante de votre vie. Les entreprises commencent à le reconnaître et proposent parfois une assurance pour animaux de compagnie ou autorisent leur présence au travail.
13. Avantages pour la santé personnelle
Les entreprises progressistes ont commencé à proposer des avantages sociaux allant au-delà de l'assurance maladie traditionnelle. Par exemple, mon premier lieu de travail disposait d'une petite salle de sport sur place, accessible à tous les employés.
D'autres entreprises peuvent proposer régulièrement des services en cabinet gratuits ou à prix réduit, comme par exemple la venue d'un massothérapeute une fois par mois.
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14. Congé pour faire du bénévolat
Les entreprises aiment souvent s'investir dans leur communauté. L'une des solutions consiste à accorder à leurs employés du temps libre pour faire du bénévolat localement. Toutefois, vos options peuvent se limiter aux causes soutenues par votre employeur.
Si cette caractéristique est importante pour vous, Buhler suggère de demander s'il existe un programme de bénévolat dédié, s'il comprend des événements de bénévolat approuvés par l'entreprise, ou combien d'heures vous pourriez être rémunérées pour le bénévolat par an.
15. Repas gratuits
Garibe a déclaré : « Lorsque votre employeur fournit gratuitement le café, les collations et les repas, cela peut vous faire économiser beaucoup d'argent et vous éviter d'avoir à les fournir vous-même. »
Lorsque certaines entreprises proposent cet avantage, c'est une véritable marque de reconnaissance envers leurs employés. D'autres peuvent l'utiliser pour vous inciter à travailler plus longtemps le soir. Réfléchissez aux motivations qui sous-tendent cet avantage avant de le considérer comme un simple privilège.
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Lisez attentivement les détails des politiques de votre entreprise.
Avant de signer une offre d'emploi, renseignez-vous précisément sur les avantages sociaux qui vous semblent essentiels. N'hésitez pas à poser toutes vos questions avant de vous engager.
Lors de la lecture des conditions générales, soyez attentif aux obligations ou inconvénients cachés. Il se peut que vous soyez tenu de rester employé par l'organisation pendant trois ans après avoir reçu le remboursement de vos frais de scolarité.
Si un avantage social essentiel n'est pas disponible ou n'est pas aussi intéressant que vous le souhaiteriez, essayez de négocier avec votre employeur. Vous pourriez obtenir une semaine de congés payés supplémentaire ou une augmentation de salaire de 2 % si l'offre d'un concurrent propose des avantages plus intéressants.
N'oubliez pas qu'un emploi ne se résume pas à un salaire. Les meilleurs avantages sociaux peuvent constituer, dans leur ensemble, une rémunération bien différente, en plus de votre salaire.
