L'e-mail que je reçois dans ma boîte de réception de la part de nombreux demandeurs d'emploi ressemble généralement à ceci :
« Devrais-je postuler à ce poste ? (Description du poste ci-jointe) Je ne sais pas. Auriez-vous des conseils ? »
Je trouve qu’il y a trois raisons principales pour lesquelles les clients mentors hésitent à postuler à certains emplois. Prenons chaque raison individuellement.
La préoccupation numéro 1 dans les candidatures à un emploi : « Suis-je suffisamment qualifié ? »
De nombreux demandeurs d’emploi se demandent s’ils sont suffisamment qualifiés pour prendre la peine de postuler. Dans une enquête menée auprès de plus de 1000 XNUMX professionnels نشر في La perception de ne pas répondre aux qualifications requises était la raison la plus courante pour ne pas postuler à un emploi, soit 46 % pour les hommes et 40 % pour les femmes. *Des études indiquent que cette hésitation est souvent liée à un manque de confiance, en particulier chez les femmes.*
Il est intéressant de noter que les deuxième et troisième raisons les plus courantes pour ne pas postuler étaient du même ordre :
- « J’ai respecté le temps et les préférences de la personne qui examinait les candidatures ; elle a clairement indiqué qui elle recherchait. » (20% des hommes et 13% des femmes)
- « Je ne pensais pas qu’ils m’embaucheraient parce que je ne répondais pas aux qualifications requises et je ne voulais pas me mettre en situation d’échec. » (12% des hommes et 21% des femmes)
Dans l'ensemble, Environ 75 % des personnes qui n’ont pas postulé à un emploi ont pris cette décision en raison de problèmes de qualification.
Il s’agit d’une perte énorme car il s’agit d’une mauvaise compréhension de ce qu’est réellement la description du poste. Il ne s’agit pas, comme beaucoup le voient, d’une liste d’exigences. C'est plutôt Liste de souhaits Avec les caractéristiques et l'expérience idéales de la personne qui remplira ce rôle, comme indiqué : Dans cet article de l'Université Yale :. En fait, une personne qui a déjà occupé ce poste ne remplit généralement qu'une partie de la liste des tâches – et ce, après avoir occupé ce poste et l'avoir appris !
Malheureusement, il existe également des différences entre les sexes dans la perception des « qualifications ». Une étude interne menée par Hewlett-Packard a révélé que Les femmes ne postulent à une promotion que lorsqu’elles se sentent qualifiées à 100 %, tandis que les hommes postulent lorsqu’ils remplissent 60 % des conditions requises. *Ces différences soulignent l’importance d’encourager les candidatures même si les qualifications ne sont pas complètes.*
D’après mon expérience avec les clients, je trouve que le point médian est le plus proche de la vérité. J'ai constaté qu'une correspondance de 70 à 80 % avec la description du poste fait d'eux un candidat solide pour le poste.
Et quand ils connaissent quelqu’un dans l’organisation, tous les paris sont ouverts sur le « pourcentage nécessaire » ! Vous êtes plus susceptible de postuler à un poste lorsque vous avez des relations, même sans le « bon » parcours. La communication prime toujours sur le contexte. Cela peut paraître frustrant et incompréhensible mais c'est très humain ; Nous suivons tous le même raccourci « parce qu’untel l’a recommandé » lorsque nous choisissons des services pour nous-mêmes dans la vie de tous les jours.
Cependant, les un ou deux premiers points de la description de poste doivent généralement être absolument pris en compte, tout comme tous les points classés dans la section « Obligatoire », s’il y en a une (cette section répertorie souvent un diplôme et/ou une certification spécifique). Donc, même si le pourcentage requis n'est pas fixe, il existe certaines constantes... généralement.
Postuler est la première étape pour savoir ce que vous voulez vraiment savoir dans le processus de recherche d’emploi.
Préoccupation n° 2 concernant une demande d’emploi : « Est-ce que ce travail/cette organisation me plaira ? »
Beaucoup de mes clients veulent que je prédise si un emploi ou une organisation leur conviendra parfaitement. C'est une demande raisonnable : je les connais bien, ils ont clairement exprimé leurs besoins et leurs désirs à travers notre processus de formation, et nous ne voulons pas perdre de temps à postuler aux mauvais emplois.
Mais voici la réponse : qui sait !
Je n’ai trouvé aucune corrélation entre l’enthousiasme des clients lorsqu’ils lisent la description du poste et leur enthousiasme lorsqu’ils passent par l’ensemble du processus d’entretien et ont une offre d’emploi en main.
Parfois, ils sont déjà enthousiastes lorsqu’ils lisent la description du poste et tout aussi enthousiastes lorsqu’ils reçoivent l’offre. Mais souvent, l’intérêt change au cours du processus d’entretien – il diminue ou (souvent soudainement) augmente. *Note de l'expert : Cela peut être dû à la découverte d'aspects inattendus de la culture d'entreprise ou des responsabilités professionnelles.*
Pourquoi cela arrive-t-il ? Premièrement, dans de nombreux cas, j’ai vu un petit élément de la description de poste devenir le centre des entretiens, rendant le rôle plus ou moins intéressant que prévu pour le demandeur d’emploi. Deuxièmement, et c'est le plus important, vous ne pouvez pas vraiment connaître la culture de l'équipe et la dynamique des personnes tant que vous n'avez pas parlé au responsable du recrutement et aux membres de l'équipe. Les descriptions de poste et la documentation de l’entreprise sont, en général, sèches et ennuyeuses ; Comment pouvez-vous savoir dans quoi vous vous engagez en vous basant sur cela ?
En résumé : vous ne pouvez pas simplement juger l’intérêt d’un candidat sur la base d’une description de poste écrite. Point final. Il faut passer les entretiens pour le savoir. *Conseil de pro : concentrez-vous sur l’évaluation de l’adéquation culturelle et des opportunités d’évolution professionnelle lors des entretiens.*
Mais attention : Le processus d’entretien n’est pas le moment de poser des « questions de sélection ». Pour connaître cette réponse !
Peur n°3 : « Est-ce que ça vaut la peine de faire des efforts ? »
Finalement, de nombreux clients se demandent s’ils doivent faire l’effort de postuler. Je dis toujours : «Si vous êtes curieux et intéressé, postulez. Alors commencez à construire un réseau solide ! »
Même si vous répondez à 70 à 80 % des critères de la description du poste, y compris tout ce qui est mentionné comme étant véritablement « requis », et que vous êtes sincèrement curieux, la question de savoir si cela vaut la peine de postuler dépend vraiment des efforts que vous êtes prêt à fournir dans le processus. Les demandes qui ne répondent pas à cette exigence sont souvent ignorées.
Si vous n'êtes pas curieux assez Activer votre candidature en vous connectant avec d'anciens élèves, d'anciens collègues ou d'autres personnes, y compris des connaissances de deuxième et troisième degré, sera très probablement une candidature gaspillée. Les candidatures spontanées ne partent pas vite, surtout sur les sites d'emploi nationaux qui sont inondés d'un nombre massif de candidatures. Posez-vous donc la question suivante : « Est-ce que ce poste m'intéresse suffisamment pour lui donner une chance réaliste ? » N’oubliez pas que l’établissement de relations professionnelles est un investissement essentiel dans votre recherche d’emploi.
Conclusion : Comment prendre la décision de postuler
En ce qui concerne le résultat final, je ne dis jamais aux clients pour quels emplois ils « devraient » ou « ne devraient pas » postuler. Dans un marché du travail concurrentiel, il n’y a pas de règle fixe.
J'ai vu des candidats considérés comme des « outsiders » recevoir des offres auxquelles je ne m'attendais pas en fonction de leurs qualifications sur leur CV, et des candidats ayant des antécédents Parfait Ils ne passent pas le premier tour, s'ils obtiennent un entretien. On ne sait jamais ce qui va se passer dans le « jeu » de la recherche d’emploi. Le processus d’embauche est complexe et dépend de plusieurs facteurs.
Les relations professionnelles, les techniques d’entretien et les aspects intangibles jouent un rôle important. Alors, si vous souhaitez postuler à un emploi, faites-le et faites l’effort de faire en sorte que votre candidature soit retenue. Investissez dans le perfectionnement de vos compétences et le renforcement de votre réseau professionnel pour augmenter vos chances de décrocher l’emploi auquel vous aspirez.
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