La classe de 2025 a eu un chemin long et cahoteux jusqu’à l’obtention de son diplôme. Cette classe a obtenu son diplôme d’études secondaires et a commencé l’université pendant la pandémie, et ils ont dû constamment réévaluer leurs objectifs alors que le monde qui les entourait changeait radicalement. En conséquence, ces diplômés sont devenus résilients et flexibles.
Ces qualités leur seront utiles pour naviguer dans un marché du travail hautement concurrentiel. indique Dernier rapport sur l'emploi Pourtant, les entreprises de la plupart des secteurs continuent d’embaucher. C'est la bonne nouvelle. Mais la classe de 2025 observe avec anxiété la poursuite de la hausse du chômage et l'injection de nouvelles politiques tarifaires Plus d'incertitude En économie.
Les données de Handshake reflètent une concurrence accrue pour un nombre réduit d’emplois de débutant. Les offres d'emploi sur la plateforme ont diminué de 15 % par rapport à l'année précédente, tandis que les candidatures par poste ont augmenté de 30 %. En mars, la classe de 2025 avait postulé à des emplois sur Handshake à un taux moyen de 21 % de plus que les diplômés de 2024 à la même période l'année dernière.
S’il y a un mot qui définit la classe de 2025, c’est « adaptation ». Ils se sont déjà adaptés et sont prêts à le faire à nouveau lorsqu’ils débuteront leur carrière. Voici six choses que les employeurs devraient savoir sur la classe de 2025, en mettant l'accent sur la manière dont : Recruter de nouveaux diplômés Avec succès.
Leurs aspirations professionnelles se sont considérablement développées à l’université.
Parmi les 57 % de la classe de 2025 qui sont entrés à l'université avec un emploi de rêve en tête après l'obtention de leur diplôme, moins de la moitié poursuivent encore cet objectif, selon Pour une nouvelle enquête Réalisé par Handshake pour les diplômés de cette année. D'un autre côté, près de la moitié des étudiants qui n'ont pas commencé leurs études universitaires avec un emploi de rêve en ont découvert un alors qu'ils étaient en route vers l'obtention de leur licence. *Remarque : Ce changement dans les aspirations professionnelles reflète l’importance de la flexibilité et de l’exploration dans l’enseignement supérieur.*
Les diplômés préfèrent les opportunités d’emploi dans des emplacements géographiques recherchés.
Une enquête Handshake menée auprès des diplômés de cette année a montré que le facteur le plus important les encourageant à postuler à un emploi est « l’emplacement géographique souhaité » (cité par 73 % des répondants), surpassant des facteurs tels que la stabilité de l’emploi (70 %), une réputation positive de l’entreprise (67 %) et un salaire de départ élevé (63 %).
Pour la majorité des personnes interrogées, « l’emplacement géographique souhaité » signifie un emploi proche de leur famille et de leur ville natale. Plusieurs États se distinguent par leur capacité à retenir les jeunes talents locaux. Près de 60 % des candidatures à un emploi à temps plein émanant d'étudiants actuellement en dernière année fréquentant des universités de New York, du Texas et de Californie ont été adressées à des employeurs de l'État. En Géorgie et en Floride, environ la moitié des demandes d’emploi sont restées dans l’État. jeunes talents locaux Vous recherchez souvent des opportunités dans des environnements familiers.
La génération 2025 gravite autour des PME : nouvelles tendances en matière d'embauche
Plus d'un tiers (37 %) des candidatures à un emploi cette année sont adressées à des entreprises de 250 salariés ou moins, soit une augmentation de 12 points de pourcentage depuis 2022. Cela indique un changement marqué dans les préférences des récents diplômés.
Les jeunes talents semblent attirés par les avantages inhérents que les petites entreprises peuvent offrir, tels que le mentorat pratique et l’expérience professionnelle directe, une plus grande exposition au leadership, de plus grandes responsabilités au début de leur carrière et un sens de la communauté. Ces facteurs font des petites entreprises une destination attrayante pour les diplômés à la recherche d’opportunités de développement de carrière rapides.
Pour les étudiants à la recherche d'un emploi dans certaines industries - Y compris les médias et le marketing, les organismes à but non lucratif, l'architecture et la construction. - Des opportunités supplémentaires sont offertes par les petites organisations. Cela reflète le rôle croissant des petites et moyennes entreprises (PME) dans l'offre d'emploi aux diplômés de ces secteurs.
Les emplois dans les administrations locales et étatiques attirent de nouveaux talents.
Il y a un an, Handshake a signalé un intérêt croissant parmi les étudiants de dernière année d'université pour trouver un emploi dans le secteur public, un refuge apparemment sûr pour les étudiants en quête de stabilité professionnelle. Cette tendance à la hausse s'est poursuivie cette année : en janvier, les candidatures pour des postes au sein des administrations locales et étatiques sur Handshake ont augmenté de plus de 30 % par rapport à l'année précédente.
Mais les demandes d’emploi au sein du gouvernement fédéral ont diminué de 40 % par rapport à l’année dernière, car les nouvelles politiques d’embauche et les licenciements massifs semblent avoir atténué l’intérêt des jeunes talents. *Remarque : Ce changement peut refléter les perceptions de la stabilité de l’emploi et des opportunités à différents niveaux de gouvernement.*
Les diplômés restent pessimistes quant au marché du travail.
Dans la continuité du sentiment de l’année dernière, 56 % des diplômés de la promotion 2025 restent quelque peu ou très pessimistes quant au début de leur carrière dans l’économie actuelle. Les diplômés en informatique restent les plus pessimistes quant à leurs perspectives de carrière, comme en témoigne une baisse de 2.5 points de pourcentage par rapport à l'année dernière du nombre de candidatures soumises aux entreprises technologiques. Aucun autre secteur n’a perdu une part aussi importante de demandes d’emploi cette année.
Mais les meilleurs étudiants se tournent vers de nouveaux débouchés pour exprimer leurs talents. Selon les données de Handshake, les quatre secteurs qui connaîtront la plus forte augmentation de la part des demandeurs d'emploi en 2025 sont l'immobilier et la construction, le droit et la politique, les services financiers et l'industrie manufacturière. *Interprétation : Ce changement indique un changement dans les préférences des diplômés et dans les opportunités d’emploi disponibles.*
Inquiétudes croissantes concernant l'intelligence artificielle
Il y a deux ans, juste après l'introduction de ChatGPT, 44 % des étudiants de dernière année ont exprimé une certaine ou une grande inquiétude quant à l'impact de l'IA générative sur leur carrière. Aujourd’hui, avec la prévalence croissante de l’IA générative, ce chiffre est passé à 61 %. *Cette augmentation indique une prise de conscience croissante des défis et des opportunités posés par l’intelligence artificielle sur le marché du travail.*
La promotion 2025 semble confiante dans sa capacité à utiliser l'IA dans sa nouvelle carrière. Soixante pour cent des diplômés de dernière année déclarent utiliser des outils d'IA générative au moins une fois par semaine. Seul un tiers environ estiment avoir besoin d'une formation plus formelle (31 %) et d'une formation pratique (35 %) sur les outils d'IA générative pour réussir sur le marché du travail. *Cette tendance reflète un besoin croissant de développer des compétences numériques et d'utiliser efficacement les technologies d'IA.*
La classe de 2025 considère le marché du travail actuel comme compétitif, difficile, intimidant et stressant, mais la pandémie mondiale et l'économie turbulente ne les ont pas empêchés de poursuivre leurs études. Leurs objectifs de carrière ambitieux. La classe de 2025, inébranlable et inébranlable, se prépare à repartir et à démarrer sa nouvelle carrière en beauté. *Cela indique la flexibilité et la capacité des nouveaux diplômés à s’adapter aux changements du marché du travail et à saisir les opportunités disponibles.*
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