Après avoir obtenu mon diplôme universitaire, le sentiment est mêlé de joie et de peur. Ce ne sont pas les meilleurs marchés du travail pour les jeunes. Un rapport de 2024 du Burning Glass Institute et du Strada Institute for the Future of Work, intitulé «Des talents invalidants« 52 % des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur qui travaillent à temps plein sont sous-employés un an après l'obtention de leur diplôme. Cela signifie qu'ils occupent des emplois qui ne nécessitent pas de licence. »
Ne vous inquiétez pas. Pour de nombreux nouveaux diplômés universitaires, il faudra un certain temps avant de commencer. D’autres, qui auront de la chance, seront sur la voie rapide. Au fil des années, les choses changent. Les premiers utilisateurs risquent de s’épuiser. Si vous continuez d’essayer, vous trouverez votre chemin.
Le parcours professionnel s’étendra sur plusieurs décennies. Alors, réfléchissez à la façon dont vous envisagez l’évolution de votre parcours professionnel au fil des années. Cela ressemble plus à un marathon qu'à un sprint. Envisagez de diviser votre parcours professionnel global en trois. Parties distinctives. Chaque étape présente des opportunités et des défis uniques. Un parcours professionnel s'étend du début d'un emploi après l'université jusqu'à la détermination de ce que vous allez faire une fois que vous êtes prêt à prendre votre retraite.
Les travailleurs en début de carrière doivent développer un ensemble de compétences pertinentes à leur domaine. Les professionnels en milieu de carrière construisent leur carrière de manière agressive. Les professionnels en fin de carrière peuvent se réinventer grâce à des rôles de conseil ou de passion. En fin de compte, vous aurez besoin d’un plan financier pour quitter le marché du travail, tout en ayant suffisamment d’argent pour profiter de vos années dorées.
Cela peut ne pas être facile pour certaines personnes. Nous vivons dans un marché du travail, une économie et un milieu de travail en évolution rapide. L’accélération rapide de l’intelligence artificielle, de l’automatisation, de la robotique et d’autres technologies pourrait changer la donne du jour au lendemain. Ces outils ont le potentiel de vous aider à prospérer dans votre carrière, ou vous pourriez perdre votre poste au profit de l’IA.
Les employés ne peuvent pas être négligents. Même si vous avez un bon emploi et une rémunération généreuse, cela ne signifie pas que cela va durer. La clé est d’avancer constamment et de pouvoir s’adapter rapidement aux changements. Cela comprend la formation, la recherche d’un mentor et l’apprentissage de nouvelles choses pour rester pertinent et en avance sur la concurrence. Le développement des compétences est essentiel. Le rapport LinkedIn Workplace Learning 2025 a révélé que : 84% des salariés Ils croient que l’apprentissage ajoute un sens au travail. Des plateformes comme Udemy proposent des cours en intelligence artificielle ou en gestion de projet. *Les programmes de formation en intelligence artificielle et en gestion de projet comptent parmi les outils les plus importants pour développer les compétences professionnelles à la lumière des évolutions technologiques rapides.*
début de carrière
Commencer Début de votre carrière de troisième cycle. Certaines personnes sont diplômées de domaines comme l’ingénierie logicielle, avec de nombreuses opportunités et d’excellents packages de rémunération. D’autres peuvent se retrouver un peu perdus, incapables de trouver la bonne opportunité. Les nouveaux diplômés sont confrontés à un paysage concurrentiel, comme l'a révélé une enquête Handshake 2024 menée auprès de 1,925 2025 étudiants de la promotion XNUMX. 57 % se sentent pessimistes Concernant les perspectives d’emploi en raison de la tension du marché et de l’impact de l’intelligence artificielle. Ne désespérez pas. Cela s’est produit à chaque génération. Obtenir votre premier emploi est très important, cela vous met sur la bonne voie.
Essayez d’apprendre autant que vous le pouvez. Trouvez des mentors, des coachs et des sponsors qui peuvent vous offrir des conseils et des orientations. Soyez bénévole pour presque tout. Vous devriez vous efforcer d'être La personne à qui elle est adressée Au bureau. Vous gagnerez la réputation d’être un joueur d’équipe et de quelqu’un capable de tenir ses promesses. Cela montre également votre capacité à vous entendre avec vos collègues, vos managers et vos clients, ce qui n’est pas facile.
Les jeunes professionnels, en particulier la génération Z, sont confrontés à un marché du travail tendu et à des perturbations provoquées par l’IA. Pour prospérer, vous devrez vous concentrer sur l'acquisition de compétences polyvalentes, telles que la culture numérique et la résolution de problèmes, que le rapport sur l'emploi mondial 2024 du Forum économique mondial a identifiées comme essentielles pour 60 % des emplois d'ici 2030. Recherchez des postes dans des secteurs en croissance comme la technologie, la santé, la finance ou la durabilité, même s'ils nécessitent de commencer par des postes de débutant. *Conseil d’expert : se concentrer sur l’obtention de certifications professionnelles dans votre domaine peut considérablement améliorer vos chances sur un marché du travail concurrentiel.*
Milieu de carrière : bâtir une réussite financière et de leadership
considéré Milieu de carrière, qui s'étend généralement de 15 à 25 ans après le début des travaux, est la période de productivité maximale. Au cours de cette étape, vous avez gagné la confiance et le respect de vos collègues et de vos managers. Si vous aspirez à cela, les professionnels en milieu de carrière devraient commencer à chercher des moyens d’obtenir des opportunités de leadership de haut niveau. *Cette étape nécessite souvent de perfectionner ses compétences en leadership et de rechercher des opportunités de mentorat et d’orientation.*
À mesure que vous progressez dans votre carrière, c'est à ce moment-là que vous commencez à faire de réels progrès et à gagner beaucoup d'argent. Vous devrez commencer à mettre de l’argent de côté pour l’avenir. Envisagez d’ouvrir un compte de courtage, si vous n’en avez pas déjà un. Renseignez-vous sur les prix des CD, les fonds négociés en bourse (FNB), les fonds communs de placement et les marchés monétaires. Même si vous vous sentez invincible à mesure que votre carrière s'épanouit, ne tombez pas dans le piège de dépenser trop pour suivre les autres. *Il est essentiel d’établir un budget réaliste et de se fixer des objectifs financiers à long terme.*
Soyez toujours préparé mentalement. Le marché du travail est difficile. Vous pourriez un jour vous retrouver candidat à un licenciement. Les travailleurs sont susceptibles d’être confrontés à des perturbations, telles que l’automatisation des rôles par l’intelligence artificielle. Après deux décennies, vous pourriez envisager un changement. Il est naturel d’envisager de changer ou de réinventer votre parcours professionnel pour rester frais et motivé. *Investir dans le développement des compétences et se tenir au courant des dernières technologies peut contribuer à maintenir la compétitivité sur un marché du travail en évolution.*
Soyez honnête avec vous-même
À chaque étape de votre parcours professionnel, réfléchissez soigneusement à la question de savoir si vous souhaitez continuer à faire ce que vous avez fait pendant tout ce temps. Envisagez de rechercher des défis professionnels nouveaux et différents. Faites-le avant de traverser une crise de milieu de carrière et décidez de ce que vous voulez faire à l’étape suivante de votre carrière. Cette étape est nécessaire pour plan de carrière Ou une planification de carrière efficace.
Cela peut paraître intimidant. Quand on est d'âge moyen et qu'on recommence à zéro, ce n'est pas facile. Alors, concevez un plan d’affaires audacieux. Pensez aux choses dans lesquelles vous excellez, que vous aimez faire, pour lesquelles vous avez du talent et pour lesquelles vous avez la possibilité de bien gagner votre vie. Découvrez ensuite ce qu’il faut pour faire ce saut et faites-le. Ne tardez pas. Commencez aujourd'hui car le temps passe vite. Changement de carrière ou changement de carrière Cela nécessite une planification stratégique et une mise en œuvre immédiate.
Réinvention professionnelle ou pivot
Réinventer votre parcours professionnel peut sembler intimidant, surtout si vous êtes habitué à une carrière bien rémunérée mais que vous manquez de passion pour celle-ci. Les gens restent souvent dans des emplois peu épanouissants par peur de perdre leur statut ou leur sécurité financière. Commencez petit et évitez les décisions hâtives. Essayez d’adopter des concepts japonais comme l’ikigai (trouver un but) et le kaizen (amélioration continue) pour guider votre processus de pivotement. Recherchez des rôles qui correspondent à vos compétences, à vos intérêts et à un salaire acceptable pour trouver la satisfaction au travail.
Pour vous engager dans une nouvelle voie professionnelle, créez une histoire captivante. Mettez en évidence les compétences transférables qui pourraient inciter le responsable du recrutement à croire que vous pouvez faire la transition vers ce nouveau type de poste. Mettez à jour votre CV, votre profil LinkedIn et vos profils de réseaux sociaux pour montrer que vous possédez les compétences et autres qualités qui font de vous un prétendant à cette nouvelle aventure.
Si vous aimez votre patron et votre entreprise, vous n’êtes pas obligé de partir pour changer de cap ou vous réinventer. Vous pouvez créer votre propre rôle et vous réinventer, tout en restant dans votre entreprise. Il existe une tendance appelée Le secret de la réussite. Il s’agit de la pratique consistant à réimaginer et à modifier la nature de votre rôle pour l’adapter à vos besoins, vos désirs et vos ambitions. *La conception des emplois est une stratégie efficace pour retenir les talents et améliorer la satisfaction au travail.*
Étape finale : réinvention et retraite progressive
Pour la plupart des personnes en fin de carrière, qui s’étend généralement de 25 à 30 ans Après avoir commencé à travailler, l’accent est mis sur la réinvention et la retraite progressive. Les travailleurs âgés peuvent parfois être confrontés à une discrimination fondée sur l’âge ou à des perturbations dans certains secteurs en raison de la technologie. Cependant, beaucoup pensent avoir une contribution précieuse à apporter et préfèrent ne pas prendre leur retraite trop tôt. L'AARP a constaté que de nombreux Travailleurs de plus de 50 ans Ils prévoient de travailler au-delà de l’âge traditionnel de la retraite, souvent dans de nouveaux rôles ou en tant que consultants. *Cette étape nécessite souvent une planification financière minutieuse et des conseils d’experts.*
Maintenant que vous avez la cinquantaine ou la soixantaine, vous avez peut-être l’impression d’avoir beaucoup à offrir. Au lieu de ralentir, c’est peut-être le moment de faire passer votre carrière au niveau supérieur. Cela pourrait conduire à de grandes réalisations à la fin de votre carrière. Il est devenu très courant pour les gens de travailler jusqu’à 70 ou 80 ans. Après toutes ces années, vous souhaiterez peut-être enfin décrocher ce poste de direction. *Atteindre des postes de direction nécessite de développer continuellement ses compétences en leadership et de se concentrer sur l’obtention de résultats tangibles.*
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