Gartner révèle 4 tendances clés qui définiront l'avenir du travail : qu'est-ce que cela signifie pour votre carrière ?
Préparez-vous pour l'avenir ! Gartner prévoit quatre grandes tendances qui façonneront le monde du travail. Comprenez comment ces changements vous affecteront, vous et votre carrière.
Les choses les plus importantes que vous devez savoir
- Gartner met en garde contre le risque que l'utilisation de l'intelligence artificielle pour supprimer des emplois affaiblisse les talents futurs et réduise l'innovation, soulignant qu'elle doit être considérée comme un amplificateur des capacités humaines, et non comme un substitut à celles-ci.
- L'avenir du travail exige que les travailleurs s'adaptent culturellement à l'intelligence artificielle par le biais d'un apprentissage continu, d'une adaptation des rôles et d'une compréhension de la manière de travailler efficacement à ses côtés.
- Les organisations acquièrent un avantage concurrentiel grâce à des investissements continus dans l'intelligence artificielle, à la redéfinition des rôles et au dépassement des limites des flux de travail traditionnels afin d'accroître la rapidité et de réduire les frictions.
Gartner estime que l'avenir du travail va au-delà de la simple automatisation par l'IA, soulignant que l'utilisation de l'IA pour améliorer les capacités humaines et repenser la façon dont le travail est effectué est essentielle pour les futurs dirigeants d'entreprise.
Le rapport Gartner souligne l'importance du facteur humain et la nécessité de préserver le jugement et la compréhension du contexte. Par conséquent, les analystes préviennent que les licenciements induits par l'IA pourraient s'avérer coûteux à long terme, même s'ils peuvent générer des économies immédiates.
En fait, le rapport prévient que d’ici 2029, un employé sur trois (30 %) licencié en raison du remplacement de son emploi par l’IA devra être réembauché, potentiellement à un coût plus élevé pour les employeurs potentiels que s’ils avaient été initialement conservés.
Gartner met en garde contre les coiffures pilotées par l'IA et souligne l'importance du facteur humain.
En définitive, les analystes préviennent que considérer l'IA comme un mécanisme de réduction des effectifs pourrait affaiblir les futurs parcours de talents, éliminer les connaissances et l'expertise institutionnelles, réduire la capacité d'innovation et créer ultérieurement des difficultés de recrutement coûteuses.
La première des quatre tendances émergentes que l'entreprise anticipe concerne la relation entre l'humain et l'intelligence artificielle ; les entreprises sont incitées à renforcer leur collaboration afin que l'intelligence artificielle et l'automatisation soient perçues comme un moyen d'améliorer les capacités humaines, et non de les remplacer.
Il s'agit aussi d'un changement culturel ; Gartner souligne que les employés doivent s'adapter à l'IA, et non pas simplement l'adopter. Ils devront se former en continu, s'adapter à l'évolution de leurs rôles et comprendre comment collaborer efficacement avec l'IA.
Troisièmement, le contexte, le jugement et la signification humains doivent être protégés, car Gartner s'inquiète de plus en plus du fait que l'intelligence artificielle puisse involontairement priver les humains de ces qualités.
Enfin, Gartner prévoit que les investissements dans l'IA seront un processus continu plutôt qu'une action ponctuelle ; les entreprises qui réinvestissent sont susceptibles de connaître le plus grand succès.
Tori Polman, vice-présidente et analyste, a écrit : « L’avantage concurrentiel appartiendra aux DSI et aux dirigeants qui bâtiront une organisation façonnée par l’IA, où la valeur de l’IA est multipliée par la redéfinition des rôles et la possibilité pour les flux de travail de transcender les frontières traditionnelles, augmentant ainsi la vitesse et réduisant les frictions. »
Les commentaires sont fermés.