Les entretiens d’embauche sont l’une des expériences les plus stressantes pour de nombreuses personnes, car elles sont souvent submergées par la peur du rejet et de l’échec. Cependant, si vous comprenez les signes avant-coureurs que les employeurs recherchent lors de l’évaluation des candidats, vous pouvez améliorer vos chances de décrocher l’emploi que vous recherchez.
En reconnaissant ces signes et en suivant des stratégies efficaces, vous pouvez surmonter les obstacles potentiels et augmenter votre confiance lors de l’entretien. De nombreux candidats ne réalisent pas que certaines pratiques peuvent réduire leurs chances de réussite, comme ne pas bien se préparer, parler négativement de ses expériences professionnelles antérieures ou ne pas communiquer efficacement.
C'est pourquoi, dans cet article, nous passerons en revue les signes avant-coureurs les plus importants qui peuvent indiquer un problème lors de l'entretien, ainsi que des conseils pratiques pour les éviter. Nous discuterons de la manière d’améliorer vos compétences en communication, de mieux vous présenter et de l’importance de rechercher des informations sur l’entreprise avant l’entretien. En suivant ces directives, vous serez en meilleure position pour vous présenter d’une manière qui met en valeur vos compétences et améliore vos chances de décrocher l’emploi que vous recherchez.
1. Être en retard à un entretien
La gestion du temps est l’une des compétences de gestion essentielles que tout employé professionnel devrait posséder. C’est pourquoi arriver en retard à votre entretien peut amener l’intervieweur à penser que vous êtes incompétent, que vous manquez de discipline et que vous avez une mauvaise éthique de travail.
Il peut même considérer l’acte comme irrespectueux, car vous lui avez fait perdre son temps en n’arrivant pas à l’heure. Bien qu'il existe des raisons acceptables pour arriver en retard à un entretien, il est judicieux de prévoir tout événement imprévu et de quitter la maison un peu plus tôt.
2. Navigation dans le travail
Les raisons qui poussent un employé à quitter son poste et à changer de poste sont diverses. Il peut estimer mériter une promotion, une prime, un plus d'indépendance et de flexibilité, ou bien souhaiter rejoindre la nouvelle organisation dans l'espoir d'évoluer rapidement. Ces raisons ne sont pas forcément négatives, mais il est important de rester vigilant quant à son parcours professionnel.
Changer d'emploi est un signal d'alarme immédiat pour les employeurs, car cela peut indiquer que vous n'avez pas l'intention de rester dans l'entreprise à long terme. Si un responsable du recrutement détecte dans votre CV une indication que vous changez constamment de poste, il interprétera cela comme un signe de déloyauté.
Un candidat qui change constamment de parcours professionnel est un mauvais investissement pour les entreprises car il est beaucoup plus difficile à retenir. Même si vous êtes embauché quel que soit votre parcours professionnel, il est peu probable que votre employeur accepte de vous accorder une augmentation ultérieurement, car il sait que vous pourriez bientôt quitter l'entreprise.
3. Références invérifiables
Vérifier les références que vous fournissez est un moyen pour un employeur de s’assurer que vous avez un bon dossier et que vous étiez un employé travailleur dans votre dernier emploi. Sans références vérifiables pour étayer vos affirmations, vous risquez de paraître peu fiable.
Une bonne référence est celle qui répond à toutes les questions de manière efficace. Si un responsable du recrutement n’est pas en mesure de contacter l’une des références que vous mentionnez sur votre CV, il peut supposer que ces contacts sont faux. Comme vous pouvez l’imaginer, cela suscitera la méfiance.
4. Un cheminement de carrière incohérent
Si vous avez changé de domaine plusieurs fois au cours de votre carrière, l'intervieweur voudra probablement savoir pourquoi. Pour une entreprise, un cheminement de carrière incohérent indique que vous n'êtes pas prêt à vous engager dans le travail et que vous n'avez toujours pas tout à fait défini ce que vous recherchez.
Une telle chose est attendue et quelque peu négligée si vous êtes au début de la vingtaine et que vous postulez pour des emplois de premier échelon. Mais si vous êtes un professionnel chevronné ou si vous avez été pigiste, les entreprises peuvent ne pas vous autoriser le même niveau de clémence et vous refuser un emploi.
5. Long écart d'emploi
L'écart d'emploi est la période de votre carrière pendant laquelle vous étiez au chômage. De telles vacuoles peuvent survenir pour de nombreuses raisons, quelle que soit leur origine. Peut-être avez-vous eu un bébé, vous vous rétablissez d'une blessure ou d'une maladie, ou vous n'avez pas été en mesure de trouver un nouvel emploi après votre dernier emploi.
Dans la plupart des cas, les pénuries d'emploi ne sont pas considérées comme un problème majeur. C'est-à-dire, à moins que l'écart ne soit trop long pour que l'intervieweur remette en question vos capacités. Un écart qui dure deux mois est généralement bien, mais un écart qui dure un an ou deux nécessite des explications convaincantes au responsable du recrutement.
6. Manque de responsabilité
L'une des questions courantes qu'un responsable du recrutement pose à un candidat est : « Parlez-moi d'un moment où j'ai fait une erreur ». Cette question est un test pour voir à quel point vous êtes responsable en tant que personne, c'est-à-dire dans quelle mesure vous pouvez tolérer vos erreurs sans les cacher.
Avec cette question, l’intervieweur essaie de trouver des preuves de votre honnêteté et de votre intégrité. Si votre réponse donne l’impression que vous êtes quelqu’un qui refuse d’assumer ses responsabilités et qui blâme les autres, il pourrait penser que vous êtes susceptible de commencer à créer des conflits au travail.
7. Manque d'intérêt pour le poste
Il est dans l'intérêt commun de vous et de l'entreprise pour laquelle vous postulez que vous appréciez votre travail. En effet, un employé heureux qui aime sincèrement son travail et croit en la culture de l'entreprise est plus susceptible de rester fidèle qu'un employé qui n'est motivé que par l'argent.
C'est la raison pour laquelle l'intervieweur demande : « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? » Cette question est un test pour voir ce qui vous motive en tant que personne. Un bon salaire est une attente certaine que tous les candidats ont, mais si vous n'êtes pas vraiment intéressé par le travail, c'est un signe avant-coureur.
8. Beaucoup de demandes
En tant que demandeur d'emploi, vous voulez l'emploi qui vous convient. Parfois, cela signifie obtenir des avantages tels que le travail à domicile, des horaires de travail flexibles, des régimes de retraite, etc. Ces avantages peuvent vous être nécessaires, mais sont toujours considérés comme une dépense pour l'entreprise.
Bien qu'il soit conseillé de négocier lors de l'entretien et d'explorer vos options, vous devez également considérer le meilleur intérêt de l'entreprise. Si vous embaucher est moins rentable pour elle à long terme que d'embaucher quelqu'un d'autre, vous risquez de ne pas obtenir le poste.
9. Mauvaise gestion des relations de travail passées
Lorsqu'un responsable du recrutement vous demande : « Pourquoi voudriez-vous quitter votre emploi actuel ? » Et vous commencez à exposer tout ce qui ne va pas avec votre patron ou vos collègues, c'est un gros avertissement. Vos histoires sont peut-être vraies, mais ce n'est pas ce qu'il veut entendre comme réponse.
La diffamation des relations de travail passées peut indiquer une mauvaise personnalité et un manque de discipline interne. La bonne façon d'éviter cela est de simplement donner à l'intervieweur ce qu'il veut entendre : une réponse appropriée pour le travail. Chose qui ne le fait pas hésiter.
10. Jouez à la victime
Pour continuer sur le point précédent, jouer la victime ne fonctionne pas non plus. Vous avez peut-être été licencié de votre emploi précédent parce que l'entreprise n'avait pas suffisamment de ressources ou réduisait ses effectifs, mais ce n'est jamais une bonne idée d'essayer de décrocher un emploi par pitié.
Ce n’est pas parce que vous faites quelques faux pas que l’entreprise pour laquelle vous postulez sera heureuse de vous embaucher. Quelle que soit la raison pour laquelle vous quittez votre emploi, votre réponse doit se concentrer davantage sur l’avenir plutôt que sur le passé.
11. Ne pas poser de bonnes questions
Lors d’un entretien d’embauche idéal, vous devriez essayer d’évaluer l’entreprise autant qu’elle vous évalue. N’oubliez pas que l’entreprise ne vous rend aucun service en vous embauchant. Elle a également besoin de vos services. Il est donc recommandé d'échanger les questions pour plus de clarté.
L’intervieweur peut interpréter votre incapacité à poser des questions pertinentes comme une incompétence ou un manque d’intérêt pour le poste. Au contraire, poser les bonnes questions peut vous permettre de vous démarquer lors de l’entretien et de paraître déterminé et ambitieux.
Apprendre l'étiquette d'entretien
La sagesse générale lorsqu'il s'agit d'identifier les drapeaux rouges des candidats est de regarder les choses du point de vue de l'entreprise.
À quel point faites-vous une bonne affaire en m'embauchant ? Êtes-vous fiable ? Quelle est la probabilité que vous vous tourniez vers une nouvelle opportunité qui pourrait se présenter à l’avenir ? Des questions comme celles-ci vous aideront à mieux comprendre votre candidature.
Les commentaires sont fermés.