La plupart d’entre nous connaissent l’orientation professionnelle. C'est lorsque quelqu'un vous propose une formation et des encouragements pour vous aider à améliorer vos compétences et à accroître votre valeur sur le lieu de travail. Les relations de mentorat sont généralement informelles. Aucun contrat ni paiement requis. Juste une personne généreuse partageant des conseils avec quelqu'un de moins expérimenté.
Le parrainage professionnel offre une voie plus efficace. Les mentors parlent ici. Les bergers parlent À propos de vous.
Une excellente ressource sur la façon d'être un berger et sur la façon de bénéficier de cette fonction est le livre Les portes que vous pouvez ouvrir, un nouveau livre du Dr Rosalind Chow. Elle enseigne le comportement organisationnel à l'Université Carnegie Mellon, où elle dirige des programmes de formation des cadres qui améliorent la carrière des professionnels noirs et latinos. Elle conseille également les entreprises sur leurs programmes de parrainage.
« L’essence de la communication est l’identification – c’est précisément ce que sont les soins professionnels », explique Chow. Un parrain présente quelqu'un à d'autres, véhiculant ainsi sa propre crédibilité. Les meilleurs parrains ne se contentent pas de présenter quelqu'un ; ils expliquent pourquoi les deux parties devraient se rencontrer, posant ainsi les bases solides d'une relation enrichissante. Repenser la communication en parrainage professionnel permet de recentrer l'attention sur l'entraide, plutôt que sur la simple promotion personnelle.
Chow affirme que l’orientation professionnelle implique un gain de temps tandis que le parrainage de carrière implique de fournir du capital social. Par exemple, rappelez-vous l’époque où Bill Gates a publiquement fait l’éloge de Sal Khan, le fondateur de l’association éducative à but non lucratif. Cette approbation a ouvert les portes au financement et au soutien.
Quels rôles jouent le pouvoir et le statut dans une relation de soins ?
« Le parrainage ne se limite pas à des individus puissants comme Bill Gates », explique Zhao. « Si le pouvoir (l’accès aux ressources) aide, Statut (Le respect et l’admiration) sont également importants. Pensez à la famille royale : un statut élevé, mais un pouvoir politique limité. Les créateurs bénéficient du fait que les membres de la famille royale portent leurs vêtements, car cela améliore leur visibilité. La plupart d’entre nous avons des fans dans nos cercles – nous pouvons nourrir les autres en exploitant cette confiance et cet intérêt.
Pour garantir une « bonne adéquation », comment les gens peuvent-ils évaluer eux-mêmes les sponsors potentiels ?
« Tu ne peux pas », dit Zhao. demander « Être soigné – c’est au berger de vous choisir. » « Mais tu peux Faire Vous méritez qu'on s'occupe de vous. Soyez cohérent, fiable et démontrez publiquement ce qui vous tient à cœur. Gates soutient Khan non seulement pour le contenu de haute qualité, mais aussi parce que Khan a sacrifié un emploi bien rémunéré pour poursuivre ses valeurs.
Les pasteurs sont attirés par les personnes dont les actions correspondent clairement à leurs croyances, explique Chow. Même si le parrainage n'est pas une demande directe, l'alignement des valeurs est crucial. Vous recherchez des parrains dont les convictions reflètent les vôtres, car ce lien vous est réciproque. Affichez vos valeurs et laissez vos antécédents parler d'eux-mêmes.
Quelles questions les gens devraient-ils poser lorsque quelqu’un les invite à devenir leur pasteur ?
« Ne mettez personne dans une position délicate en demandant des soins », conseille Zhao. Demandez-lui plutôt son avis ou son conseil sur une décision. De cette façon, vous pouvez bénévole Pour prendre soin de toi s'il voit une bonne correspondance. Si quelqu’un demande à être parrainé, il est important que le parrain comprenne ses motivations, ses valeurs et ses objectifs – pour raconter une histoire convaincante s’il décide de défendre ses intérêts.
Lorsque vous travaillez en tant que pasteur, quelle est la différence entre dire et montrer ?
« Le parrainage peut être une « parole » (un plaidoyer direct, comme une lettre de recommandation) ou une « démonstration » (créer des opportunités où le mentoré peut briller) », explique Chow. « Montrer a tendance à avoir plus d'influence : les gens croient ce qu'ils voient. Par exemple, inviter deux inconnus à dîner est synonyme d'approbation. Leur respect mutuel crée une ambiance positive, et s'observer mutuellement renforce cette impression. Montrer crée une vision ; raconter donne du contexte. Une attention forte implique souvent les deux. »
Tout le monde écoute WIIFM – qu’est-ce que j’y gagne ? C’est probablement une question que les gens se posent lorsque quelqu’un veut qu’ils soient leur parrain. Quelles réponses voyez-vous ?
« Les soins profitent à tout le monde », dit-elle. Les stagiaires bénéficient d'opportunités, le public trouve des solutions à ses problèmes et les parrains eux-mêmes gagnent en respect. Les recherches montrent que l'on acquiert un statut non pas en faisant de l'autopromotion, mais en valorisant les autres. Les parrains efficaces gagnent en visibilité et en sympathie, ce qui augmente leurs chances d'être parrainés en retour.
Selon Zhao, il s’agit d’une activité de soins à faible coût et à fort impact. exagérer les réalisations des autres. L'autopromotion se retourne souvent contre vous en raison du paradoxe de l'autopromotion : si vous ne vous mettez pas en avant, votre travail sera ignoré ; si vous le faites, on pourrait vous prendre pour un vantard. Mais lorsque quelqu'un d'autre partage vos réussites, il n'y a aucune perception négative. Les sponsors peuvent utiliser leur voix pour célébrer les autres, gagnant ainsi en bienveillance et en crédibilité. C'est ainsi que les personnes bienveillantes gagnent : en faisant bien paraître les autres, elles se valorisent aussi.
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