Comme indiqué dans Forbes.

Demander une augmentation peut être difficile, risqué et délicat. Mais si vous attendez trop longtemps, vous risquez de passer à côté d'une rémunération supplémentaire sans même vous en rendre compte. En revanche, en vous y prenant au bon moment, vous pouvez maximiser vos chances et obtenir le salaire que vous méritez vraiment. En effet, 82 % des employés à temps plein ont obtenu une augmentation dès qu'ils l'ont demandée, gagnant potentiellement environ 5 000 $ de plus que ceux qui ne l'ont pas fait.

La question est donc la suivante : quand savoir qu’il est temps de postuler ? Voici cinq signes qui vous aideront à prendre une décision et à franchir une étape audacieuse dans votre carrière.

Vous occupez votre poste depuis plus de deux ans sans avoir bénéficié d'une augmentation.

Avez-vous au moins deux ans d'ancienneté à votre poste actuel ? Outre les félicitations habituelles, les gâteaux ou les pizzas, vous devriez également avoir droit à une augmentation de salaire. Votre ancienneté témoigne probablement de votre contribution au développement de l'équipe et de la croissance de l'entreprise.

Par exemple, au cours des deux dernières années, vous êtes devenu (e) la personne de référence pour certains outils et processus, un(e) contributeur(trice) clé aux ventes, voire un(e) chef d'équipe junior en l'absence de votre responsable. Fort(e) de ces réussites, il est tout à fait légitime de demander une augmentation. Et si vous estimez que votre salaire est inférieur à la moyenne du marché pour des postes similaires, c'est un argument de plus en faveur d'une augmentation bien méritée.

Vos responsabilités augmentent constamment sans augmentation de salaire correspondante.

Votre rôle évolue-t-il tandis que votre salaire reste inchangé ? Cette situation, bien connue, peut être positive ou négative selon votre réaction. Imaginez : vous avez commencé comme rédacteur de contenu, mais vous occupez désormais des fonctions telles que correcteur, gestionnaire de réseaux sociaux, voire chef de projet. Vous formez peut-être même de nouveaux membres de l’équipe. Certes, c’est stressant, et vous n’aviez pas vraiment donné votre accord. Mais c’est aussi l’occasion de clarifier votre position.

Veillez à bien documenter ces responsabilités supplémentaires. Combien de temps ces tâches vous ont-elles pris ? Quels obstacles avez-vous rencontrés et comment les avez-vous surmontés ? En étant précis et organisé, vous demanderez une augmentation de salaire non pas sur la base de vos émotions, mais sur des résultats concrets.

Vous reprenez les responsabilités d'un collègue qui part sans augmentation de salaire.

Vous reprenez les responsabilités d'une personne qui a quitté l'équipe ? Votre salaire devrait refléter ce changement. Il est normal d'assurer un remplacement temporaire en l'absence de remplaçant. Mais la situation est différente lorsque, plusieurs mois plus tard, vous effectuez toujours le double de travail sans aucune augmentation de salaire.

Là encore, préparez tous les éléments de preuve. Notez les tâches supplémentaires que vous avez accomplies pour un collègue et comment vous les avez menées à bien malgré une charge de travail importante. Ainsi, lors de votre entretien avec votre responsable , vous pourrez démontrer votre sens des responsabilités et justifier une augmentation de salaire.

Vous assumez une responsabilité majeure que personne d'autre ne peut prendre en charge.

Si vous portez à vous seul une responsabilité qu'aucun autre membre de l'équipe ne peut assumer.

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