L’orientation sur le marché du travail : une nécessité de notre époque

Les mutations rapides du monde du travail sont flagrantes. Il suffit de se connecter à LinkedIn, de regarder le journal télévisé, de lire les journaux, de discuter avec ses collègues et camarades de classe, ou de parcourir les réseaux sociaux pour s'en rendre compte. La recherche d'emploi est plus longue, la demande diminue et l'évolution de carrière est au point mort, les employés attendant que la situation se clarifie. Jusqu'à six générations actives, de la génération Alpha à la génération Silencieuse, se disputent les emplois, créant un marché du travail et un environnement professionnel à la fois intéressants et complexes.

Ajoutez à cela l'incertitude engendrée par l'instabilité politique, les guerres et les ralentissements économiques, et la concurrence pour les postes vacants s'intensifie considérablement, avec des centaines, voire davantage, de candidats en lice pour un seul poste. Mais ce n'est pas tout ; certains secteurs, comme la technologie, le commerce électronique et les transports, pour n'en citer que quelques-uns, ont embauché en excès pendant la pandémie et ont depuis procédé à de nombreux licenciements . Par ailleurs, le nombre d'emplois de début de carrière a diminué ces dernières années en raison de l'augmentation de la productivité des travailleurs et de l'introduction de technologies plus avancées, notamment l'intelligence artificielle (IA).

Alors, quel rapport avec l'orientation professionnelle ?

L'orientation professionnelle apporte de la clarté dans le contexte actuel de bouleversements du marché du travail.

Face aux défis actuels du marché du travail, l'orientation professionnelle s'avère essentielle pour y voir plus clair et se fixer une direction. Le monde du travail d'aujourd'hui ressemble à une jungle impénétrable. Ce contexte en constante évolution est difficile à appréhender même pour les professionnels chevronnés, et encore plus pour les jeunes professionnels qui manquent d'expérience et de confiance pour s'y retrouver.

Des études telles que le rapport « Big Brothers Big Sisters 2025 Youth Access to Mentoring » , réalisé par The Harris Poll, ont mis en lumière une crise de confiance professionnelle chez les 18-25 ans. Un chiffre alarmant : 74 % de cette tranche d’âge ne dispose pas des ressources nécessaires pour s’orienter professionnellement, notamment en matière de mentorat. Par conséquent, s’appuyer sur l’expertise de professionnels, qu’ils soient débutants ou expérimentés, capables d’accompagner et d’encourager les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion professionnelle, peut constituer un véritable atout concurrentiel, leur permettant ainsi de prendre des décisions éclairées quant à leur avenir professionnel.

Le déficit d'orientation : une demande croissante et des opportunités d'accès décroissantes

Les relations de mentorat réussies sont étroitement liées à une confiance en soi accrue, au développement des compétences, à la satisfaction au travail, à l'avancement professionnel , à la fidélisation des employés et même à la croissance du chiffre d'affaires. De plus, l'enquête 2025 de Deloitte Global auprès de la génération Z et des Millennials a révélé que 86 % des membres de la génération Z et 84 % des Millennials considèrent le mentorat comme essentiel à leur développement et à leur maintien en emploi.

Ces chiffres sont corroborés par le rapport « Accès au mentorat 2025 » mentionné précédemment, qui révèle que 84 % des jeunes affirment que le mentorat leur ouvre des portes vers des opportunités qu’ils n’auraient pas envisagées seuls, 83 % estiment qu’un mentor facilite la transition entre les études et la réussite professionnelle , et 81 % se sentent plus à l’aise pour prendre des décisions concernant leurs études, leur travail et leur vie grâce au mentorat. Ces résultats se retrouvent également dans les retours de l’université et des étudiants de première génération que j’ai accompagnés au cours de l’année écoulée.

Pourquoi l'accès au mentorat en entreprise est-il devenu plus difficile ? Les cadres intermédiaires sont les plus touchés par les suppressions d'emplois. Des entreprises comme Oracle, Google et Meta ont remplacé ces cadres par des investissements dans l'IA, ce qui a affaibli les programmes de mentorat et laissé les managers surchargés et incapables d'accompagner leurs collaborateurs. De plus, la flexibilité des horaires, notamment le travail hybride et à distance, complique encore davantage la communication régulière.

Dans le cadre d'un sondage que j'ai mené pendant une semaine à la mi-juin au sein du groupe LinkedIn Career Success Premium Community , j'ai demandé aux membres du groupe :

Votre entreprise ou organisation propose-t-elle actuellement un programme de mentorat formel ?

Sur les 317 participants, 68 % ont répondu « non », et 44 % de ceux qui ont répondu « non » ont indiqué qu’ils pensaient que leur entreprise devrait proposer un programme de mentorat.

L'enquête a duré une semaine et s'est terminée le 11 juin 2026.

Consultez le sondage (l'accès à la communauté LinkedIn Career Success Premium nécessite un abonnement premium).

Outre les gestionnaires surchargés de tâches et soumis à des horaires flexibles, les professionnels des ressources humaines peinent à mesurer correctement les résultats des programmes d'orientation professionnelle et à les relier à une meilleure fidélisation des employés, à leur bien-être, à leur engagement et à une réduction du roulement du personnel, ou bien ils ne disposent pas des outils nécessaires pour ce faire.

Pourquoi l'orientation professionnelle deviendra extrêmement importante en 2026

Un reportage de la BBC indique que le nombre d'offres d'emploi au Royaume-Uni a atteint son niveau le plus bas depuis cinq ans. Parallèlement, le rapport « Global Job Market Trends » de Bain & Company révèle un recul des offres d'emploi dans tous les secteurs, les baisses les plus importantes étant enregistrées dans la recherche, la conception et le développement (-37 %), le marketing (-30 %) et les ventes (-27 %). Ce même rapport de Bain constate également une diminution de plus de 50 % des offres d'emploi en ligne par rapport au premier trimestre de l'année précédente. D'autres secteurs, comme les services financiers et l'informatique, ont enregistré des baisses respectives de 27 % et 20 %.

La concurrence pour les offres d'emploi est féroce. Grâce à un mentor de carrière, les personnes en recherche d'emploi pour la première fois et les employés aspirant à une promotion gagnent en autonomie, améliorent leurs méthodes de recherche, élargissent leur accès à des opportunités auparavant inaccessibles et s'ouvrent à des réseaux professionnels, des relations et des postes dont ils ignoraient l'existence ou qui n'ont pas encore été publiés.

La preuve irréfutable du succès de l'orientation professionnelle

La Global Mentorship Initiative (GMI) , une organisation à but non lucratif qui aide les diplômés issus de groupes sous-représentés à obtenir leurs premiers emplois professionnels et à construire leur parcours professionnel, et l'une des organisations où je suis bénévole en tant que mentor, note que 74 % des étudiants qui terminent son programme de mentorat professionnel trouvent un emploi dans les six mois suivant l'obtention de leur diplôme, et qu'en un an, ce nombre passe à 88 %.

Mon expérience de mentorat, avec plus de 90 heures consacrées à l'accompagnement d'étudiants et de jeunes professionnels au cours de l'année écoulée, confirme l'importance du mentorat de carrière. Les mentors témoignent régulièrement que ce mentorat leur apporte la confiance et l'avantage concurrentiel nécessaires pour décrocher des entretiens, leurs premiers emplois et des stages. Ils apprennent également à planifier et à définir des objectifs pour leur parcours professionnel.

Mon expérience de mentorat a confirmé bon nombre de nos échanges. Je travaille actuellement avec un mentor sur un projet parallèle dans un domaine où je possède quelques connaissances, mais aucune expertise. Mon mentor m'a aidé à identifier mes lacunes, à envisager mon projet sous un angle différent et à poser des questions pertinentes auxquelles je n'avais pas pensé. Globalement, il m'encourage à persévérer. En repensant à cette relation, je réalise que je n'aurais pas pu aller aussi loin dans mon projet sans son soutien.

Établir une relation de mentorat professionnel sans soutien institutionnel

Il existe de nombreuses façons de trouver un conseiller d'orientation, même sans soutien institutionnel direct. Les étudiants peuvent s'appuyer sur les réseaux d'anciens élèves, les associations étudiantes, leurs proches, les organismes externes et les associations à but non lucratif. Discuter avec un ou deux professeurs de votre domaine, ou vous rendre au service d'orientation professionnelle, est un excellent point de départ. Ces services sont parfois proposés par le service des relations avec les anciens élèves. N'oubliez pas non plus les associations professionnelles. Il existe également des organismes payants, mais je vous recommande d'explorer d'autres pistes en premier lieu.

Pour les professionnels, même si votre entreprise ne propose pas de programme formel, il est judicieux d'en discuter avec votre responsable ou le service des ressources humaines. Souvent, des dirigeants et des managers seraient ravis d'accompagner d'autres employés. À l'instar des étudiants, les professionnels peuvent également tirer profit des réseaux d'anciens élèves et des associations professionnelles. Si vous manquez de temps, envisagez des entretiens exploratoires comme de courtes séances de mentorat. Vous pouvez aussi vous renseigner sur les programmes de développement de carrière intensif de quatre à cinq semaines ou les sessions de groupe animées par un mentor, qui vous permettent non seulement d'échanger avec un professionnel, mais aussi de bénéficier des encouragements et des points de vue des autres participants.

Enfin, lorsque vous demandez à entamer une relation de mentorat professionnel, soyez clair sur vos attentes, vos objectifs, le rythme de communication et les résultats souhaités.

Pourquoi avez-vous besoin d'un mentor de carrière aujourd'hui ?

Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel et un environnement professionnel en constante évolution, il n'est plus judicieux d'aborder la recherche d'emploi seul. Si vous êtes motivé et prêt à vous investir, le mentorat de carrière peut vous aider à bénéficier des conseils de professionnels expérimentés, à poser des questions dans un cadre bienveillant, à recevoir des retours sur votre stratégie de carrière, vos objectifs et vos outils (CV, lettres de motivation, supports de réseautage, préparation aux entretiens, etc.), à gagner en confiance grâce aux conseils d'un expert du secteur, à recevoir des encouragements et à apprendre à développer votre réseau professionnel . Les professionnels qui sollicitent un mentorat dès le début de leur carrière progressent plus rapidement, prennent des décisions plus éclairées et excellent dans le processus de recrutement.

À une époque où des centaines de personnes se disputent le même emploi, l'orientation professionnelle n'est plus une option ; c'est un facteur de différenciation concurrentielle crucial.