De plus, les employeurs prévoient d’embaucher davantage de diplômés et d’employés débutants en 2025 que l’année dernière.
Alors que l'IA prend le relais et automatise les tâches de base, y compris celles effectuées dans les rôles administratifs, il peut sembler qu'il devienne plus difficile de décrocher un emploi de débutant et de gravir les échelons de sa carrière. Cela devient encore plus difficile lorsque les emplois à distance entrent en jeu, car les employeurs et même l’administration présidentielle actuelle ciblent le modèle de travail à domicile.
Mais les données suggèrent le contraire. Les recherches indiquent que دراسة Un rapport récent de la National Association of Colleges and Employers (NACE) indique que les employeurs prévoient déjà d'embaucher 0.6 % de diplômés de plus de la classe de 2025 qu'il y a un an, ce qui signifie qu'en quelques mois seulement, vous pouvez vous attendre à une légère augmentation du nombre de postes disponibles pour les professionnels débutants par rapport à la même période l'année dernière.
Ce qui semble être une bonne nouvelle pour les diplômés de cette année, une enquête de la NACE révèle que non seulement les employeurs accélèrent les embauches, mais qu'ils augmentent également les salaires. Plus de 40 % ont déclaré qu'ils augmenteraient les normes salariales pour les nouveaux professionnels entrant cette année, ce qui vous permettra de démarrer plus facilement (ou de redémarrer si vous changez de carrière) votre carrière.
Et la situation s'améliore. Outre la multitude d'emplois d'entrée de gamme aux salaires plus élevés, certaines catégories d'emplois d'entrée de gamme prospèrent grâce aux opportunités de télétravail.
Top 10 des emplois à distance pour les employés débutants
Après avoir analysé plus de 60 catégories d'emplois dans sa base de données et identifié les secteurs d'activité présentant le plus grand volume d'emplois de niveau d'entrée disponibles entre le 1er janvier et le 30 avril 2025, il a conclu : FlexJobs à cette liste Top 20 des catégories d'emplois à distance et hybrides d'entrée de gamme, notamment :
- Service clientèle
- إداري
- Médical et santé
- Gestion des projets
- Les opérations
- Comptabilité et finances
- les ventes
- Informatique et technologies de l'information (TI)
- Éducation et formation
- Les assurances
- Développement des affaires
- Les communications
- التسويق
- Gestion de compte
- bilingue
- Développement de logiciels
- Services bancaires
- الموارد البشرية والتوظيف
- Juridique
- Allaitement
Dans cette liste, les 10 meilleurs emplois d'entrée de gamme à distance apparaissant sur le site d'emploi FlexJobs sont (salaires de Salary.com) :
- Représentant du service clientèle (Salaire moyen de 36,764 45,338 $ à XNUMX XNUMX $)
- Représentant du développement des affaires (Salaire moyen de 118,110 141,630 $ à XNUMX XNUMX $)
- Responsable de compte exécutif (Salaire moyen de 88,413 110,053 $ à XNUMX XNUMX $)
- مبيعات (Salaire moyen de 45,202 81,569 $ à XNUMX XNUMX $)
- Agent d'assurance agréé (Salaire moyen de 47,371 70,663 $ à XNUMX XNUMX $)
- Spécialiste du support client (Salaire moyen de 47,751 59,851 $ à XNUMX XNUMX $)
- analyste financier (Salaire moyen de 63,292 76,401 $ à XNUMX XNUMX $)
- مساعد إداري (Ce rôle connaissent une baisse de la demande Comparé à d'autres emplois, selon les données du Bureau of Labor Statistics (BLS), il connaît toujours un pic d'embauche cette année. Le salaire moyen est de 41,190 49,390 $ à XNUMX XNUMX $.
- Comptable (Salaire moyen de 52,221 73,992 $ à XNUMX XNUMX $)
- Coordinateur de projets (Salaire moyen de 55,227 70,854 $ à XNUMX XNUMX $)
Il est important de noter que les deux emplois à distance d'entrée de gamme les mieux rémunérés de cette liste sont dans les rôles de développement commercial et de responsable de compte, à la fois dans les ventes et la gestion des relations, et tous deux paient plus de 100,000 XNUMX $ par an.
Alors, comment pouvez-vous vous positionner pour saisir ces opportunités d’emploi à distance d’entrée de gamme dans un marché du travail en évolution rapide et vous adapter aux demandes de main-d’œuvre d’aujourd’hui ? *Réussir sur un marché du travail en constante évolution nécessite un développement constant des compétences et une recherche incessante d’opportunités de formation.*
Comment obtenir des emplois d'entrée de gamme à distance
« C’est une période difficile pour chercher un emploi en tant que nouveau diplômé, mais pas pour les raisons auxquelles on pourrait s’attendre », a commenté Toni Vrana, directeur des experts en carrière chez FlexJobs. Comme le révèle notre rapport, les opportunités de télétravail pour les débutants sont en hausse dans les principaux secteurs d'activité. Les véritables défis auxquels sont confrontés la plupart des jeunes travailleurs sont de trouver un emploi plus efficacement, de se préparer à la carrière et de développer une résilience professionnelle durable, et de se positionner comme le meilleur candidat parmi les candidats.
Voici comment le faire efficacement en 2025 :
1. Identifiez vos compétences transférables
Commencez par définir Vos compétences transférables. Il s’agit de compétences qui peuvent être appliquées et utilisées dans de nombreux emplois et secteurs, et que vous avez souvent déjà acquises grâce à votre expérience professionnelle antérieure et à vos études universitaires. Vos compétences transférables sont votre atout le plus fort, en particulier lorsque vous démarrez un nouveau parcours professionnel ou que vous effectuez un changement crucial dans votre carrière, car elles représentent votre principale force lorsque vous manquez d’expérience professionnelle pertinente ou que vous avez à peine les qualifications suffisantes. *N’oubliez pas que se concentrer sur ces compétences met en valeur votre potentiel et votre capacité à apprendre et à vous adapter.*
2. Acquérir et démontrer des compétences interpersonnelles.
L’une des préoccupations exprimées par les employeurs au cours de l’année écoulée concernant l’embauche de diplômés est qu’ils ne possèdent pas une solide éthique de travail ni de solides compétences relationnelles. Pour cette raison, afin de vous démarquer sur le marché du travail compétitif, vous devez développer intentionnellement vos compétences personnelles (telles que les compétences de communication efficaces, l'intelligence émotionnelle, les capacités de leadership, la négociation, le travail d'équipe et la résolution de conflits). Vous pouvez clairement mettre en valeur ces compétences sur votre CV et vous pouvez également citer des exemples précis où vous avez utilisé ces compétences lors de vos entretiens d’embauche. Faire preuve de compétences interpersonnelles est essentiel pour obtenir d’excellentes opportunités d’emploi, car les employeurs recherchent des candidats qui ont : compétences douces Compétences techniques solides et solides.
3. Initiative en matière de développement des compétences : une stratégie de croissance professionnelle
L’obtention d’un diplôme ne suffit pas. Vous devez avoir un état d’esprit de croissance axé sur l’apprentissage et le développement continus, en particulier lorsque vous démarrez une nouvelle carrière ou changez de cheminement de carrière. L'obtention de micro-accréditations augmente vos chances de vous commercialiser et est très appréciée par les employeurs, augmentant vos chances d'être embauché jusqu'à 96 %, comme le révèle Une étude récente menée par Coursera. Vous pouvez également vous concentrer sur les compétences de travail à distance telles que les systèmes de gestion de la relation client (CRM), les compétences de collaboration numérique et les logiciels de gestion de projet. *Remarque : l’acquisition de compétences en travail à distance est devenue une nécessité sur le marché du travail moderne.*
4. Rédigez soigneusement vos supports de présentation.
Chaque partie de votre candidature à un poste d'entrée de gamme doit être adaptée au poste, pas seulement au poste, mais doit parler directement de la description du poste et des spécifications de la personne, ainsi que des valeurs et de l'éthique de l'entreprise. Utilisez des mots-clés issus de la description de poste et assurez-vous que votre CV est concis et axé sur les résultats plutôt que de raconter sans fin l'histoire de votre vie et de parler de vos objectifs de carrière. Pour vous démarquer encore plus, incluez une courte vidéo de présentation et/ou un lien vers votre portfolio (c'est idéal pour les secteurs et les rôles créatifs et techniques).
Cet été est rempli d’opportunités de carrière. C'est votre chance de la saisir et de vous présenter, même au niveau d'entrée, comme un professionnel désireux de grandir, de contribuer et de faire une différence tangible. *Conseil d'expert : Incluez des exemples précis de la manière dont vous avez obtenu des résultats dans le passé, même s'il s'agit de projets universitaires ou d'activités bénévoles.*
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