Objectifs de carrière : Élaborer une vision de sa croissance et de son développement de carrière

Nous avons tous des ambitions professionnelles. Certaines sont des projets ambitieux à long terme, tandis que d'autres sont plus immédiates et plus faciles à réaliser. Cependant, les objectifs de carrière commencent généralement par une idée ou une vision. Comprendre sa vision professionnelle est essentiel pour pouvoir la concrétiser et élaborer des étapes concrètes et pertinentes afin de libérer tout son potentiel.

Ces potentiels sont généralement façonnés par vos objectifs. Bien que leur définition exige une certaine planification et des compétences pour être efficace, il est certainement judicieux d'y réfléchir pour faire progresser votre carrière . Cet article aborde le concept des objectifs de carrière : leur définition, leur importance, quelques exemples et comment concrétiser votre vision et vos idées pour élaborer un plan précis et fixer des objectifs qui orienteront votre parcours professionnel.

Quels sont vos objectifs de carrière ?

Les objectifs de carrière diffèrent légèrement des objectifs professionnels, car ils ne visent pas à améliorer la performance de l'organisation pour laquelle vous travaillez. Ils doivent plutôt être axés sur votre développement personnel et professionnel. Ces aspirations reposent généralement sur vos compétences et vos ambitions professionnelles. Les objectifs de carrière classiques peuvent concerner l'acquisition de nouvelles compétences , la maîtrise d'une langue, le suivi de formations en entreprise ou l'enrichissement de votre expérience. Ils peuvent également viser à suivre une formation, obtenir une qualification ou une certification.

Vos objectifs peuvent découler d'échanges constructifs, comme les entretiens d'évaluation, mais ces conversations doivent être bien différentes. Les objectifs de carrière peuvent parfois être considérés comme des objectifs personnels ou faire partie d' un plan de développement professionnel . Cependant, ils sont toujours axés sur les comportements professionnels et n'incluent donc pas d'objectifs purement personnels, tels que se marier ou acheter une maison !

Une étude de CareerAddict de 2021, intitulée « Construire une carrière durable après la COVID » (PDF), révèle que 90 à 98 % des répondants étaient motivés par le développement personnel, leurs valeurs et leurs intérêts personnels, comparativement à la période pré-COVID. C’est le moment idéal pour vous concentrer sur vos ambitions personnelles , et nous avons rassemblé ces conseils pour vous y aider.

Exemples d'objectifs de carrière réalisables

L'éventail des objectifs de carrière réalisables est vaste, et votre choix dépend de vos aspirations personnelles et de vos projets de développement. Ces objectifs peuvent être classés en deux grandes catégories : les objectifs à court terme et les objectifs à long terme, que nous aborderons plus en détail ultérieurement.

Objectifs à court terme

Les objectifs à court terme sont conçus pour être atteints rapidement et efficacement. Bien qu'il n'existe pas de définition stricte du terme « court terme », un objectif de carrière à court terme ne devrait pas prendre plus d'un an à réaliser, et certains peuvent même être atteints en quelques jours seulement. Ces objectifs font souvent partie intégrante d'une stratégie de carrière à long terme ou d'une orientation générale, et peuvent être poursuivis simultanément pour élaborer un plan plus ambitieux et complet. Voici quelques exemples d'objectifs à court terme :

• Réécriture ou mise à jour du CV. Prendre le temps de relire son CV est essentiel pour maintenir ses qualifications et ses informations constamment à jour.
• Postuler à un nouvel emploi. Postuler et obtenir un nouvel emploi peut être un processus rapide et efficace si vous êtes bien préparé.
• Créez un site web personnel ou une page LinkedIn. Créer une page LinkedIn professionnelle ou un site web simple peut se faire assez rapidement et apporte une valeur ajoutée significative à votre réputation professionnelle.
• Inscrivez-vous à une formation. Vous pouvez accéder aux formations via votre lieu de travail et votre responsable peut vous désigner pour y participer.
• Préparation d'un document de plan de développement personnel (PDP). Comme nous le verrons plus loin, ce document est un excellent outil pour suivre vos objectifs de carrière. Élaborer un plan de développement personnel ne prend pas beaucoup de temps.
• Suivre une formation en cours d'emploi. La formation en situation de travail vise à acquérir et à développer de nouvelles compétences dans un environnement de travail réel, tout en effectuant vos tâches quotidiennes.
• Acquérir une expérience pratique. L'expérience pratique peut vous faire découvrir un nouveau département ou un domaine complètement différent, élargissant ainsi vos horizons professionnels.
• Créez un planning quotidien ou un journal de bord. Les agendas journaliers vous aident à organiser efficacement votre temps. Vous trouverez des modèles prêts à l'emploi. par Internet.
• Rencontrer une nouvelle personne autour d'un café. Les initiatives de communication individuelle sont un excellent moyen de commencer. Construire un réseau solide Des relations professionnelles.
• Lisez un nouveau livre ou article. Consacrez un peu de temps à la mise à jour de vos informations et connaissances, par exemple pendant vos trajets quotidiens pour aller au travail.
• Apprenez de nouvelles techniques. Il peut s'agir d'un objectif à long terme, selon la complexité de la technologie, mais consacrer régulièrement du temps à l'apprentissage d'un nouveau système peut vous permettre de rester employable et au fait des évolutions rapides du monde du travail.
• Vous recherchez un coach de carrière, un mentor ou un collègue qui vous soutienne ? Trouver un coach, un mentor ou un collègue qui vous soutient peut être rapide, mais choisissez avec soin, car vous travaillerez avec cette personne pendant longtemps.
• Commencez à parler devant un public. Maîtriser l'art oratoire prend du temps, mais tout commence par ce premier pas : se tenir devant un public.
• Commencez la pratique méditative. L'apprentissage des techniques de méditation est un domaine facile et important à développer, tant sur le plan professionnel que personnel.
• Définissez une vision et une orientation pour votre développement professionnel. Avoir une vision claire vous donne le germe à partir duquel tous les autres objectifs peuvent germer et guide votre chemin vers eux. Votre développement professionnel continu.

Abou al-Hassan Ali

Les objectifs à long terme sont des aspirations ambitieuses qui nécessitent souvent plusieurs étapes ou la réalisation d'objectifs à plus court terme. Par conséquent, leur réalisation peut prendre un an, voire plus, d'efforts soutenus et de persévérance. Voici quelques exemples de tels objectifs :

• Créez votre propre entreprise. Peut-être votre but ultime est-il de faire cavalier seul etCréez votre propre projetCela demande du temps et des efforts, mais ça en vaut la peine !
• Obtenir un nouveau certificat universitaire. Poursuivre des études menant à une licence ou à un master exige au moins trois ans d'études, mais c'est une grande réussite.
• Obtenir une nouvelle qualification ou accréditation. Les qualifications ou les titres peuvent être spécifiques à un secteur d'activité ou à un poste particulier, et ils peuvent véritablement valoriser votre CV.
• Devenir un « lauréat ». Efforcez-vous de remporter des prix dans votre domaine. Cela vous permettra de vous démarquer véritablement.
• Devenir mentor ou coach. Cela peut prendre du temps, mais c'est un excellent moyen de transmettre des connaissances aux autres et d'acquérir de nouvelles compétences en même temps.
• Apprendre une nouvelle langue. Apprendre une nouvelle langue — et surtout la maîtriser couramment — peut prendre des années, mais cela améliore considérablement vos perspectives d'emploi.
• Obtenez une promotion. Parfois, une promotion peut être rapide, et d'autres fois, elle exige beaucoup de travail.
• Changez de cap professionnel. Un changement de carrière doit être planifié, et cela peut nécessiter la réalisation de certains objectifs à court terme pour amorcer le processus.
• Développez votre présence numérique. Votre réputation en ligne ne se construit pas du jour au lendemain. Elle se forge par des actions fiables et constantes.
• Développer sa marque personnelle. Construire une marque personnelle efficace et durable demande du temps et des efforts.
• Développez et renforcez votre réseau de relations. Établir des relations est une chose, mais développer et entretenir ses contacts demande du temps et des efforts.
• Écrire un livre ou lancer un podcast. Écrire un livre ou lancer un podcast est gratifiant, mais cela exige une planification rigoureuse et beaucoup d'efforts.

Pourquoi est-il si important de se fixer des objectifs de carrière ?

On a souvent tendance à se focaliser excessivement sur des objectifs organisationnels ou uniquement sur des objectifs personnels. Les deux sont importants, mais croire que l'avancement professionnel se fait naturellement, comme un simple sous-produit de l'expérience et du développement des compétences, est une idée reçue. C'est tout simplement faux. Si vous évitez de vous fixer des objectifs, vous pourrez certes obtenir une promotion et acquérir de l'expérience, mais à un rythme beaucoup plus lent.

Se fixer des objectifs de carrière permet de définir une feuille de route claire pour réussir son parcours professionnel. Les objectifs favorisent également la motivation, la confiance en soi et l'autonomie . Bien définis, ils constituent la base d'une stratégie de carrière structurée, vous assurant ainsi d'atteindre le plus haut niveau de réussite.

Comment définissez-vous vos objectifs de carrière ?

Définir des objectifs de carrière efficaces est un art en soi. Cette section vous accompagne dans la définition de vos objectifs, de l'élaboration d'une vision à la célébration des réussites. Planifier ce processus est tout aussi important que de les écrire.

1. Commencez par une vision ou un plan à long terme

Prenez le temps de réfléchir à votre objectif ultime. On dit parfois qu'il faut « commencer par la fin ». Il peut s'agir de votre emploi idéal ou de votre principale motivation, comme créer votre propre entreprise. Formulez cette idée dans un énoncé de vision clair. Les visions sont des objectifs ambitieux pour l'avenir, souvent utilisés par les entreprises pour élaborer une feuille de route stratégique. Rien n'empêche les particuliers d'avoir eux aussi leur propre vision. Prenez le temps de vous assurer que votre vision représente véritablement ce que vous souhaitez. Notez-la et poursuivez votre réflexion.

2. Procéder à une évaluation professionnelle

Avoir une vision est essentiel, mais il est parfois nécessaire de la concrétiser par des initiatives stratégiques ou des plans précis, réalisables uniquement grâce à vos objectifs de carrière. Pour mieux comprendre les exigences de votre parcours professionnel, vous pouvez réaliser un bilan de compétences ou une évaluation d'orientation. Ces tests vous interrogeront sur vos aspirations professionnelles et évalueront vos points forts et vos axes d'amélioration.

On peut citer en exemple les tests CareerHunter , qui analysent vos réponses et suggèrent des parcours professionnels et des formations susceptibles de correspondre à votre personnalité et à vos aptitudes. Ces informations peuvent ensuite être intégrées à la définition d'aspirations professionnelles claires.

3. Réalisez une analyse SWOT personnelle.

Réaliser une analyse SWOT personnelle est une étape cruciale pour évaluer vos forces et vos faiblesses, ainsi que les opportunités et les menaces potentielles sur votre lieu de travail. Une réflexion approfondie sur vos points forts, vos axes d'amélioration et les obstacles ou opportunités potentiels vous permettra d'y voir plus clair pour définir les objectifs de carrière à court terme les plus pertinents et vous aidera à éviter la stagnation professionnelle. Les analyses SWOT personnelles sont souvent menées en même temps qu'un entretien d'évaluation des performances ou à sa suite, car les informations recueillies peuvent servir à élaborer les objectifs de votre plan de développement personnel (PDP).

4. Décomposez vos grands objectifs en petites étapes.

À ce stade, vous devriez avoir une vision claire de votre parcours professionnel et avoir défini vos objectifs à long terme. Se concentrer uniquement sur ces objectifs peut paraître intimidant, et vous pourriez vous demander comment trouver la motivation nécessaire pour les atteindre tout en évitant les pièges qui pourraient freiner votre progression de carrière. C'est pourquoi décomposer vos grands objectifs en étapes plus petites et plus faciles à gérer vous permettra de clarifier ce que vous devez accomplir et d'atteindre progressivement les étapes clés qui vous mèneront vers la réussite. Commencez par définir vos objectifs à long terme, puis décomposez-les en étapes mensuelles facilement réalisables.

5. Utilisez le modèle de plan de développement personnel (PDP) et identifiez le soutien et les ressources nécessaires.

Lorsque vous définissez vos objectifs, consignez-les dans un plan de développement professionnel (PDP). Ce plan, souvent présenté sous forme de tableau, détaille l'objectif précis ainsi que les ressources ou le soutien nécessaires pour l'atteindre. Documenter vos besoins pour réussir vous permet de démarrer immédiatement et efficacement une fois votre objectif défini. Vous pouvez également conserver votre PDP et l'afficher bien en vue afin de garder vos objectifs de carrière constamment sous les yeux. Il vous rappellera en permanence ce que vous aspirez à accomplir et comment consolider votre parcours professionnel.

Notre étude de 2020, « L’avenir du travail » (PDF), révèle que 93.2 % des personnes interrogées sont déterminées à acquérir de nouvelles compétences et à profiter des opportunités de formation continue pour atteindre leurs objectifs, notamment l’obtention de salaires plus élevés . Grâce à un modèle de plan de développement personnel, vous pouvez intégrer diverses opportunités d’apprentissage et de formation afin de décomposer vos objectifs et de les rendre réalisables.

6. Rendez vos objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis).

Les meilleurs objectifs sont ceux qui sont Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis. Lorsque vous formulez vos objectifs de carrière, gardez ces cinq éléments à l'esprit et assurez-vous que votre objectif respecte les critères SMART . Par exemple, un objectif comme « Apprendre le français » est tout à fait valable comme objectif de carrière, mais il n'est pas SMART. Considérez plutôt ce qui suit :

« Commencez à apprendre le français en mémorisant les expressions clés identifiées dans la première phase de Duolingo, et les verbes de base d'ici décembre 2022. »

Cet objectif est suffisamment précis pour être atteignable, mesurable car Duolingo définira les critères, réaliste car il est ambitieux mais pas impossible, et assorti d'une échéance, ce qui le rend temporellement défini. Les objectifs SMART offrent une orientation plus claire et augmentent les chances de les atteindre, favorisant ainsi votre développement professionnel.

7. Notez vos objectifs

Notez vos objectifs, que ce soit dans votre plan de développement personnel (PDP) ou à un endroit où vous les verrez régulièrement, afin de vous rappeler leur importance. Essayez de les visualiser (par exemple, si vous aspirez à une promotion, imaginez-vous dans ce rôle !). Écrire et visualiser vos objectifs vous motivera à les atteindre ; si vous les voyez, vous ne pourrez plus les ignorer !

8. Commencez par les tâches difficiles (mangez le crapaud).

L'expression « avaler le crapaud » signifie s'attaquer d'abord aux tâches les plus importantes et les plus désagréables. Lorsque vous revoyez vos objectifs à court terme, commencez par travailler en priorité sur les plus ambitieux et les plus difficiles. Il s'agit souvent de se lancer, de faire le premier pas vers la réalisation de l'objectif. Une fois lancé, vous prendrez de l'élan et pourrez continuer. Éviter la procrastination est une compétence en soi, mais cultiver cette habitude renforcera votre motivation et vous permettra de développer de bonnes habitudes qui vous seront utiles dans d'autres domaines de votre vie.

9. Trouvez un mentor ou un coach

Chacun a besoin d'aide pour atteindre ses objectifs. Un mentor ou un coach vous apportera conseils et connaissances pour vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs. Mentors et coachs se ressemblent, mais les mentors offrent souvent un soutien continu et des conseils plus personnalisés, ainsi qu'un accompagnement pratique.

Quel que soit votre choix, sélectionnez-le avec soin. Privilégiez un coach ou un mentor expérimenté, idéalement quelqu'un qui a déjà vécu une situation similaire à la vôtre en lien avec votre projet professionnel. Apprenez à le connaître et tissez une relation de confiance. Vous serez ainsi plus réceptif à ses conseils et à ses retours, et mieux armé pour intégrer ses encouragements et sa motivation à la réalisation de vos ambitions.

10. Célébrez vos succès

N'oubliez jamais de célébrer vos réussites ; c'est le plus important. Même les petits progrès et les accomplissements quotidiens méritent d'être reconnus et célébrés. Célébrez avec enthousiasme la réalisation d'un objectif à court terme et organisez une grande fête pour la réalisation d'un objectif à long terme.

L'importance de célébrer ses succès est indéniable. D'autres peuvent partager cette joie – et si un coéquipier atteint un objectif, il convient de le souligner également – ​​mais une célébration personnelle, comme s'offrir le jeu vidéo tant convoité ou partir en vacances pour se détendre, est un excellent moyen de se motiver à réaliser ses ambitions.

Réflexions finales

Nous avons tous des aspirations professionnelles ; ce sont nos espoirs et nos rêves quant à l’avenir de notre carrière. Mais ce qui manque à beaucoup, c’est un plan clair qui leur donne les meilleures chances de réaliser ces rêves. C’est pourquoi se fixer des objectifs de carrière est si important.

Mettre par écrit vos objectifs et planifier des actions à court terme pour atteindre vos objectifs à long terme vous donnera les meilleures chances de réussite. Lorsque vous définissez vos objectifs de carrière, commencez par garder à l'esprit l'objectif ultime et suivez une démarche systématique pour maximiser vos chances de l'atteindre. Investissez-vous dans la planification de vos objectifs professionnels, et le succès suivra naturellement.

Vous êtes-vous fixé des objectifs à court et à long terme ? Et comment célébrez-vous leur réalisation ? Partagez vos idées dans les commentaires !